Новости

Как нанимать менеджеров по продажам - это вопрос из категории вечных, особенно при учете постоянно растущей востребованности таких специалистов на рынке труда. Заметка Б. Горовитца дает несколько довольно ярких штрихов к портрету качественного отбора "сейлзов", однако после прочтения оставляет множество так и не разрешенных вопросов. Один из возможных и довольно убедительных ответов на них - это наша стандартизированная методика "CaseSales"....

Традиционное голосование Лаборатории "Гуманитарные Технологии" в июне ставит вопрос о подходах к тестированию интеллектуального потенциала кандидатов и сотрудников в современных организациях. С результатами и обсуждением майского опроса, посвященного тем факторам, которые оказывают на нас наиболее дезорганизующее воздействие в течение рабочего дня, можно ознакомиться на форуме нашего портала....

В заметке "Личные качества: писать нельзя молчать?" соискателям даются рекомендации по оформлению соответствующего блока в резюме, причем от них ждут огромной рефлексивности и предельной искренности. Сами по себе эти советы ничем не плохи, но на месте работодателей мы бы задумались - действительно ли нам нужна при подборе именно такая "самооценочная" информация о личностных чертах? Или стоит все-таки обратить свой взор в сторону стандартизированных психодиагностических методик?...

Самые стрессовые и самые "спокойные" профессии 2013 года по версии портала CareerCast.com приведены в новом публикуемом нами материале. И хотя упомянутые в списке специальности по содержанию труда весьма отличны, актуальным остается вопрос об оценке стрессоустойчивости при отборе на такие позиции....

По мнению известного организационного психолога Адама Гранта, возможность помогать людям есть эффективнейшее средство мотивации. Примеры решения им конкретных задач "большого" бизнеса убедительно показывают, что потенциал помощи другим пока не раскрыт до конца - или просто недооценен. Содержание данного мотива может концептуализироваться по-разному, и одну из успешных попыток предлагает наш диагностический комплекс Структура трудовой мотивации....

Развлекательные тесты, в изобилии представленные в популярных изданиях, это традиционная "болевая точка" для специалистов в области тестологии и психометрики. Мы предлагаем посетителям нашего портала новую форму активности - рефлексию и обсуждение тех недостатков и противоречий, которые встречаются в отдельно взятом "журналистском" тесте - на примере интригующего "Вы интеллигенция или кто?". Возникшие соображения можно высказать на нашем форуме....

Международная практика показывает, что всё больше бизнес-школ тестируют поступающих на эмоциональный интеллект. Между тем, востребованы оказываются всё-таки soft skills как более сложное и многоаспектное образование в сравнении с EQ. Они бесспорно отличны от так называемых hard skills, однако имеют множество точек пересечения с компетенциями, личностными чертами и прочими привычными для тестологии категориями, поддающимися оценке с помощью стандартизированных психодиагностических методик....

А. Г. Виноградов, доцент кафедры социологии Киево-Могилянской академии, а по совместительству участник Экспертного сообщества психологов в блогосфере портала ht.ru, опубликовал в личном ЖЖ любопытную заметку об общем скептическом отношении к рекрутерам, имеющим психологическое образование, а также о тенденции учитывать при подборе персонала только опыт работы. Нам, как разработчикам стандартизированных психодиагностических методик, многие поставленные им вопросы видятся чрезвычайно важными. На...

В нашем Клубе испытателей тестовых технологий "Персона" стартовала исследовательская версия тест-опросника для измерения уровня российского патриотизма, созданная одним из крупнейших отечественных специалистов в области психодиагностики В. В. Столиным....