Новости

На этот раз рубрика "пятничный комикс" метафорически изображает наши представления об очевидной валидности тестовых методик, а также о тех досадных случаях, когда общее соответствие теста его назначению не может быть оценено положительно....

Многие рекрутеры сталкиваются с проблемой искренности кандидатов. Об интуитивной и профессиональной диагностике склонности приукрашивать свои знания, умения и навыки читайте в новой заметке на нашем портале....

Гарвардские ученые высказываются в пользу интровертов как руководителей. Это довольно неожиданная позиция, которая ожидаемо сопровождается множеством оговорок. Мы готовы ее поддержать, но с пояснением: на наш взгляд, лучшими менеджерами могут быть и интроверты, и экстраверты, а сложное сочетание некоторых других их мотивационных, интеллектуальных и личностных особенностей определяет уникальность делового стиля и профессиональные преимущества каждого....

В нашей новой рубрике "пятничный комикс" мы коснулись проблемы валидности: если тест создавался для определенной целевой группы, в ходе исследования которой были получены надежные и достоверные результаты, то... это вовсе не значит, что тест можно считать валидным для другой группы....

В статье А. Васецкого "Мотивация: теории и практика" представлен необычный подход к повышению результативности труда сотрудников. Он требует от руководителя наличия особенно рефлексивной позиции, большой дальновидности и инновационного склада, не являясь в то же время бесспорным или применимым повсеместно....

Тема нашего традиционного голосования в июле: о чем Вы думаете в первую очередь, когда узнаете возраст сотрудников? С результатами и обсуждением июньского опроса, посвященного тестированию интеллектуального потенциала в современных организациях, можно ознакомиться на форуме нашего портала....

В июньском выпуске белорусского журнала "Отдел кадров" вышло интервью с сотрудницей нашей Лаборатории Д. Портновой под общим названием "Диагностика поколений". Речь в нём ведется о том, что могут дать друг другу широко известная в сфере HR теория поколений (Н. Хоув, У. Штраус, 1991) и практика психологического тестирования при отборе и оценке персонала. Все сказанное в интервью основывается на результатах исследования мотивационных, интеллектуальных и личностных особенностей людей X и Y,...

Оповещаем гостей нашего портала о запуске специального сайта www.testology-book.ru, посвященного новой книге "Практическая тестология" научного руководителя Лаборатории "Гуманитарные Технологии", доктора психол. наук А. Г. Шмелева. Книга суммирует более чем тридцатилетний опыт автора по созданию и внедрению тестов в области образования, прикладной психологии и управления персоналом. По приведенной ссылке можно ознакомиться с демо-версией, планом-проспектом, введением и приложениями к книге, а...

Новая публикуемая нами статья А. Ж. Моносовой предлагает каждому найти своеобразный "ключ" к пониманию и совершенствованию собственного стиля влияния. И хотя приведенная типология является скорее популярной, нежели научной, в ней есть несомненное преимущество в виде рекомендаций по устранению недостатков и ошибок восприятия каждого из стилей. Наша Лаборатория тоже старается не ограничиваться простыми констатациями - ни при конструировании отчетов и интерпретаций по нашим стандартизированным...