Новости

Традиционное голосование в марте затрагивает вопрос о лучшем названии для человека, который проходит тест. Он вновь стал актуальным в связи с разработкой отечественных "Стандартов тестирования персонала". С результатами и обсуждением февральского опроса, посвященного возможности личностных изменений с течением времени, можно ознакомиться на форуме нашего портала. Это дискутируемый вопрос, который рассматривался в одной из недавних публикаций на сайте ht.ru - тематической статье Т....

C 16 по 19 апреля в Москве пройдет «Russian HR Week 2014» - самый масштабный в России и СНГ шоу-форум по эффективному управлению и развитию персонала, HR-стратегии и внутренним коммуникациям.Кадровый кризис в России - проблема, которая до сих пор остается актуальной. Где найти профессионального сотрудника и развить его навыки, как внедрить новые технологии и не потерять старый персонал? На эти и другие вопросы ответит шоу-форум «Российская Неделя HR 2014».Лаборатория "Гуманитарные Технологии"...

С. Бурлак ставит дифференциальный диагноз лженауке о языке в одном из недавних материалов портала "Элементы". Все написанное приложимо к любой науке - в том числе психологической, а также науке о тестах. Именно поэтому мы искренне рекомендуем его к прочтению....

Современному рынку труда насущно необходимы специалисты "с большой буквы Т" - обладающие Т-образным профилем компетенций. Читайте в новом публикуемом нами материале о том, каким практическим смыслом наполнено данное понятие и почему такой подход к оценке знаний и навыков получил особое распространение Германии....

Какова феноменология лени? Чем она может быть обусловлена на рабочем месте и есть ли способы ее преодоления? Об этом рассказывается в недавней статье портала klerk.ru. А редакция нашего сайта в традиционном комментарии подчеркивает значимость диагностики мотивации кандидатов и сотрудников. Это верный способ минимизации проявлений лени....

Материал "10 самых бессмысленных вопросов на собеседовании" в исполнении А. Владимирской - давний повод задуматься и для соискателей, и для рекрутеров. Задуматься о том, что составляет основу процесса подбора персонала, какая информация важна по-настоящему и какими данными можно пренебречь....

Среди актуальных технологий HR тестирование при оценке персонала занимает далеко не последнее место и с каждым годом все более укрепляет собственные позиции! Об этом - в недавнем тематическом материале блога Э. Бабушкина....

В новой статье М. Рыбниковой, сотрудницы научно-методического отдела Лаборатории, излагаются основные положения, преимущества и ограничения Item Response Theory - современной теории тестов - в сравнении с классической. Что же касается возможностей IRT, то они наглядно демонстрируются на примере анализа одной из шкал нашего теста интеллектуального потенциала ТИПС9....

Первый в этом году номер журнала «Управление человеческим потенциалом» (ИД «Гребенников») открывает статья А.Г. Шмелева и Д.С. Портновой «Изменения в инструментах оценки персонала в ходе 30-летней компьютеризации: эволюция или революция?». Это яркое изложение истории развития автоматизированных систем оценки в нашей стране, завершающееся обоснованным прогнозом их "завтрашнего дня". О том, какие преграды стояли на пути инноваций 30 лет назад, а какие актуальны сейчас - читайте в журнале....