Новости

Что сегодня думают о психометрическом тестировании наши западные коллеги из HR? Целый спектр мнений о самих тестах, о том, когда и как их надо применять, примеры удачного использования - в статье People Management "Is psychometric testing still fit for purpose?", которую мы перевели для вас.

Что было на Зимней сессии ШТАТа в этом году? Говорили об инновационных методах оценки персонала, о том, как в действительности кандидаты воспринимают нововведения в отборе и оценке, об оценке топ-менеджеров, диагностике мотивации и удовлетворенности работой. Кейсы, фото, фрагменты презентаций спикеров - в нашем обзоре самого главного мероприятия в сфере оценки персонала.

Со следующей рабочей недели (11-15.12.2017) заканчивается переходный период на новый дизайн Maintest-5i. Мы по умолчанию включаем новый дизайн отчетов и тестового плеера в личных кабинетах наших клиентов.

Бизнес-профиль - универсальный комплексный тест, наш «хит продаж». Делимся с вами свежим отзывом о методике от АО "Изолюкс".

22 ноября Лаборатория приняла участие в конференции "HR-Аналитика". Наши впечатления, обзор докладов и выводы из услышанного - в отчете Олеси Корсун.

Публикуем очередное обновление нашего HR-словаря. Проверьте себя: точно ли вы знаете, что такое HiPo, HiPro, Talent Pool, Talent Management и как они связаны?

22 ноября 2017 Лаборатория примет участие в конференции HR-Аналитика, которую организует MK GROUP. Наш спикер, Арам Фомичев, расскажет о том, как спланировать и провести исследование, если оно включает в себя множество организаций. Начиная с того, как заложить бюджет и спланировать архитектуру хранения данных и заканчивая тем, как данные грамотно визуализировать и преподнести конечному пользователю. Подробности выступления, а также приятный сюрприз для наших клиентов ищите на странице анонса. До встречи на конференции!

27 сентября, на конференции "Управление массовым и линейным персоналом" работодатели-гиганты поделились своими кейсами масс-рекрутмента, адаптации, использования современных технологий. Рассказали, как они вовлекают и мотивируют линейный персонал, как и чему обучают, как снижают текучесть персонала. Лаборатория рассказала про создание методики оценки руководителей отделов продаж сети гипермаркетов "Глобус". Сегодня мы публикуем прекрасный отчет о конференции Катерины Новиковой: в нем собраны...

"LeaderChart, как кейс-тест, обладает высокой очевидной валидностью. А брейнтизеры - нет". Вы смогли расшифровать эту фразу? Проверьте себя: загляните в сегодняшнее обновление нашего словаря. Точно ли вы знаете, что такое LeaderChart, кейс-тест, очевидная валидность, брейнтизеры и как все это связано.