ТЕСТ КАК ТЕСТ... И НЕ ТОЛЬКО
Лаборатория "Гуманитарные Технологии", публикация для участия во втором туре Премии Trainings 2015, 14 июля 2015г.
Мы 25 лет занимаемся разработкой тестов для оценки персонала. Мы знаем, что такое тесты на самом деле – за гранью мифов, легенд и штампов: «стригут всех под одну гребенку», «могут быть созданы каждым», «бесполезны и бесчеловечны». Можно сказать многое, но нужно быть краткими. Поэтому обратимся к метафорам. |
С этим эссе Лаборатория "Гуманитарные Технологии" вышла в финал Премии Trainings 2015. |
- Тест как еда. При выборе продуктов в магазине на нас чаще влияет цена или привлекательная упаковка. Но полезно внимательно читать этикетку: где и кем произведено, состав, свойства, срок годности (да, он существует и для тестов). А знаете ли Вы, например, допустимые и возможные показатели
калорийностиошибки измерения для личностных методик? Тогда Вы сможете выбрать самый качественный продукт. - Тест как музыка. И дело даже не в том, что создание тестовых заданий – это во многом творческий и вдохновенный процесс. А в том, что и тесты, и музыка основаны на строгой математике, а большинство об этом даже не догадывается.
- Тест как поэзия. Труден был бы наш путь к Шекспиру или Бернсу без художественного перевода Маршака и Пастернака. Зарубежный тест, как и стихотворение, недостаточно только перевести. Не получится в иной социокультурной среде столь же работоспособной методики без перепроверки всех её психометрических свойств, а иногда и без существенной переработки самих заданий (а это не только вопросы). Поэтому стоит осторожно относиться к «мировой известности» теста и внимательно читать «этикетки» его русскоязычных версий.
- Тест как Фемида. Богиня Правосудия - дама с завязанными глазами и весами в руке. Если Вы ожидаете честных результатов, «по гамбургскому счету», то Вам к нему – к психометрическому тесту. Тесты беспристрастны, объективны и справедливы. Они представляют интересы истины и для каждого имеют один и тот же набор вопросов. Личные и смягчающие обстоятельства их ни в коей мере не затрагивают – поэтому они выносят вердикты, заслуживающие доверия.
- Тест как оракул. Тесты позволяют предсказывать будущую успешность сотрудников на определенной должности. Мало того, именно в этом они видят свое предназначение. Иногда тесты ошибаются, но именно они больше застрахованы от ошибок – в их распоряжении имеется весь современный математический аппарат, который никогда не был доступен ни одному оракулу.
- Тест как пинг-понг. Каждый, кто выполняет тест, руководствуется олимпийским лозунгом «быстрее, выше, сильнее» - хочет показать себя лучше других и лучше, чем он есть на самом деле. Он отвечает на вопросы так, как будто разработчик теста об этом не догадывается. Но разработчик в первую очередь думает именно об этом и на каждую уловку респондента дает симметричный ответ.
- Тест как инвестиция. Все затраты на хорошие тесты возвращаются, а в какой-то момент начинают генерировать прибыль. Это происходит, когда при помощи тестов организация отбирает по-настоящему эффективных сотрудников, соответствующих ее «профилю успеха». И этого не происходит во всех остальных случаях.
- Тест как смартфон. Смартфон обладает множеством функций, однако большинством используется… треть. То же происходит и с тестами. Чаще всего их просто проводят, а результаты просто фиксируют. Но современные компьютеризированные тесты – тоже smart. «Портрет» они могут перевести на язык компетенций, сравнить с «идеалом», сделать целый ряд прогнозов и, конечно же, дать мгновенную развивающую обратную связь самим тестируемым. Грамотный заказчик тестирования ничуть не менее придирчив, чем человек, выбирающий для себя новый смартфон, когда старый еще работает. Оба делают это не просто так. А Вы?
Похожие статьи
Показатели интеллекта обладают высокой предсказательной способностью результатов, связанных с работой и карьерой. В статье расскажем, как оценить интеллектуальные способности персонала и чем это полезно для бизнеса.
В целом, ошибки — это нормально, все иногда ошибаются. Но как заранее узнать: невнимательность у сотрудника — это редкость или норма? В статье расскажем, как тесты на внимание помогают спрогнозировать внимательность каждого сотрудника в компании.
Бизнес буквально задыхается от нехватки профессионалов. Сотрудники, в свою очередь, жалуются на сложности в профессиональном развитии, связанные с особенностями подготовки в отечественных ВУЗах и на специализированных курсах.
Теперь вы можете проводить тестирование не только онлайн (через систему Maintest-5i Online), но и внутри корпоративной сети при наличии браузера. Для прохождения тестирования и обработки результатов доступ к интернету не требуется.
Если вам важны автономность и безопасность; или в компании отсутствует устойчивый доступ к интернету, то Maintest Offline – именно то, что вам нужно!
Об изменениях в новой версии теста мы решили узнать из первых рук, пообщавшись с сотрудниками Отдела Исследований и Разработок HT Lab, которые непосредственно работали над его улучшением.
0,44 секунды и 26 миллионов ответов – это результат поисковой системы по запросу «мотивация». Ответы представлены во всевозможных форматах и направлениях. «Как определить уровень мотивации», «инструменты мотивации», «демотивация персонала» - эти и многие подобные вопросы интересуют сегодня кадровых специалистов. Мы же хотим разобраться, что это: актуальная тема, которая реально заботит массы, или очередное модное направление? За ответом обратились к Александре Яворской, специалисту отдела исследований и разработок HTLab.
Катерина Новикова, ht.ru, 25 ноября 2016г.
Катерина Новикова - руководитель направления Обучение Лаборатории "Гуманитарные Технологии"
Чем занимается HR в период предновогодних хлопот? Организацией корпоративных праздничных мероприятий и/или подведением годовых итогов по работе с персоналом, постановкой целей на следующий год. Но кроме блеска новогодней мишуры от HR ждут оцифрованных данных с последующим анализом, с выявлением трендов, корреляций и необходимых выводов относительно...
Широкое внимание привлекло появившееся в конце прошлого месяца в Интернете сообщение о связи IQ и использования определенного браузера. Рунет радостно откликнулся заголовками в ассортименте: «Ваш IQ зависит от Интернет-браузера», «Выбор браузера зависит от уровня интеллекта пользователя», «Пользователи браузера Internet Explorer … оказались самыми недалёкими …глупее остальных …глупее юзеров Opera!», «Internet Explorer назвали браузером для тупых», «Самые умные пользователи предпочитают Opera» и т.п. Оставим подобные выражения на совести журналистов и обратимся к отчету наших канадских коллег, консалтинговой компании AptiQuant Psychometric Consulting Co., работающей с психометрическими тестами.
В нашем арсенале более 30 тестов оценки личностных, мотивационных особенностей, IQ, управленческого потенциала, рискованного поведения, самопознания и др.
Оставьте заявку на бесплатную консультацию специалиста!