Какая у вас задача?
Оценить кандидатов при приеме
Оценить сотрудников
Массовый подбор
Оценить управленческий потенциал
Оценить личностные качества
Оценить уровень интеллекта
Оценить мотивацию
Сформировать кадровый резерв
Оценить благонадёжность
Выявить потенциал (HiPo)
Снизить травматизм на производстве
HR-аналитика
Выявить выгорание
Оценить компетенции
Выявить лидеров
Выявить стиль руководства
Не нашли решение?
Оставьте заявку, мы разработаем для вас персональное предложение
Направления работы
Мы разрабатываем оценочные инструменты на нашей собственной программной платформе, проводим коучинг и Тест-Ассессмент, обучаем, как получить максимум пользы от системы оценки персонала.
Тесты для персонала
Предлагаем готовые онлайн и офлайн решения для оценки сотрудников разных специальностей и должностей. В каталоге нашего сервиса вы найдёте тесты: управленческого потенциала, выгорания, мотивации, личностных качеств, небезопасного поведения, тесты способностей и эмоционального интеллекта.
Услуги
Проводим групповой и индивидуальный коучинг, экспертную оценку руководителей и ключевых сотрудников, работаем с выгоранием и вовлечённостью персонала, разрабатываем модели компетенций, психологические и квалификационные тесты под заказ.
Обучение
Обучаем грамотно применять результаты тестирования в управлении персоналом и самостоятельно разрабатывать психологические и корпоративные тесты знаний. Также
проводим семинары и мастер-классы по HR-темам: индивидуальные планы развития, компетенции,
выгорание, карьерные диалоги и менторинг.
Наши преимущества
Мы работаем на рынке психометрических тестов более 35 лет. С нами сотрудничают более 5 400 клиентов.
Мы регулярно проверяем психометрические свойства тестов и пересчитываем тестовые нормы.
Наши методики разработаны под научным руководством заслуженного профессора МГУ А.Г. Шмелева.
Наши решения удобны и полезны для клиентов и респондентов. За все время было проведено более 3 000 000 тестирований.
Наши клиенты Отзывы клиентов
Новости Все новости
2025 год был для нас особым
В этом году мы отпраздновали 35-летие, представили новые методики, запустили HT-платформу и получили награды. Узнайте, как прошёл наш год, полный событий и достижений.
Юбилей группы компаний «Гуманитарные Технологии»
Нам — 35. Листайте карусель с фотографиями и смотрите видеоролик с яркими моментами торжества.
Александр Георгиевич Шмелёв получил Благодарность Президента России
«За активное участие в подготовке и проведении общественно значимых мероприятий».
Сэм Кейнер | Руководство фасилитатора | «HR-библиотека»
Мы открываем нашу «HR-библиотеку» книгой, которая превратит хаотичные обсуждения в результат.
Запускаем проект «HR-библиотека»
Мы открываем новую рубрику, в которой будем делиться с вами полезными в работе HR книгами и публикациями.
Тихие увольнения: как распознать сотрудников, потерявших интерес к работе | Елена Астафьева | Подкаст «HR-стирка»
Скрытые причины, тревожные сигналы, опасности и конкретные шаги по профилактике.
С 1 января: изменение цен на тесты и услуги HT Lab
Мы обновляем тарифы в связи с изменениями в законодательстве и общей экономической ситуацией, чтобы сохранить высокое качество и надёжность наших инструментов.
Запустили обучение по тесту «LeaderChart» с упором на практику
Мы учим, как правильно работать с нашими тестами, чтобы результаты действительно помогали в оценке и развитии сотрудников.
Результаты исследования. Оценка топ-менеджеров: есть запрос, нет системы
В исследовании приняли участие топ-менеджеры и HR-специалисты компаний разной численности и из разных сфер бизнеса.
HR-кейс | Оценка команды: как оценить реальное состояние и качество взаимодействия сотрудников
Найти глубинные причины проблем в команде и предоставить руководству объективные данные для принятия решений.
Видео: Сотрудники «не в форме»? Как понять, что происходит, решить проблему и не потерять самых ценных
Делимся записью вебинара. Как понять истинное состояние команды, решить проблемы мотивации и предотвратить потерю ценных специалистов.
Гайд «Техники когнитивной саморегуляции»
Управляйте своими мыслями, убеждениями и вниманием для достижения желаемого эмоционального состояния и поведения.
Как оценка помогает развивать лидеров и воспитывать новое поколение | Алексей Аболмасов | Подкаст «Лабораторная среда»
Почему оценка топ-менеджеров — не просто диагностика, а инструмент личных изменений?
Внедрение ИИ в HR: Вызовы и перспективы | Андрей Ремесленников | Подкаст «Лабораторная среда»
Генеративный ИИ и импортозамещение перестраивают HR-рынок. Что происходит?
Защищены ли кейс-тесты от фальсификации?
Считается, что формат кейс-тестов если не исключает, то сильно затрудняет искажение результатов — но так ли это?
Токсичное лидерство как вычислить и минимизировать риски | Елена Подойницына | Подкаст «HR-стирка»
В новом выпуске «HR-стирки» обсудили типы токсичных руководителей, их влияние на вовлечённость сотрудников и бизнес в целом.
Сотрудники «не в форме»? Как понять, что происходит, решить проблему и не потерять самых ценных
19 ноября (среда) в 14.00 по Мск приглашаем на практический вебинар для HR. Бесплатно по предваритальной регистрации.
Профессиональное самоопределение в зрелом возрасте
Обсуждаем, как найти новые смыслы, сменить направление и заново «влюбиться» в свою работу.
Maintest Offline | IT решения для HR
MainTest Offline — локальная версия системы оценки персонала для компаний с ограниченным доступом в сеть.
Системный подход к подбору персонала: руководство для HR-специалистов
Руководство с проверенными практиками компаний с развитой HR-функцией: разбираем 10 ключевых элементов системного подбора.
Хотите получать всю информацию об акциях и событиях?
