Безопасность на производстве

Несчастные случаи на производстве приводят к травмам и даже жертвам. Но чаще всего беду можно предотвратить, если заранее учесть ряд факторов, влияющих на безопасность на производстве.

К ним относятся:

• объективные условия труда - оснащённость рабочего места, наличие разметки и всех необходимых СИЗ, температура, влажность, освещённость и т.п.;
• обученность работников: помимо профессиональных знаний, необходимо знание ОТ и ПБ;
• склонности и способности работников: интеллектуальные и психофизиологические качества, мотивация, черты характера.

Объективные условия обычно довольно легко поддаются контролю и корректировке. А мы предлагаем решения, позволяющие снизить риски, связанные с человеческим фактором – небезопасным поведением, обусловленным психологическими особенностями и недостатком знаний работников.

Как оценить риски небезопасного поведения, связанные с психологическими особенностями работников?

Что скрывается за понятием «психологические факторы безопасного поведения»? Это способности и личностные черты, связанные с пониманием инструкций, следованием правилам техники безопасности, дисциплинированностью, осторожностью, склонностью к риску и т. д.

Для оценки этих факторов мы разработали специальный инструмент - тест SafetyProfile. В его основе лежит наш богатый опыт оценки производственного персонала и исследования безопасного поведения, проведённые более чем на 8500 работников.

Методика SafetyProfile оценивает все ключевые компоненты психологической предрасположенности к безопасному поведению, а также:

• даёт общий прогноз безопасности работника в формате «светофора»;
• выявляет психологические качества работника, которые могут препятствовать безопасному поведению;
• предлагает меры профилактики, чтобы компенсировать слабые стороны конкретного работника.

Почему именно тест?

SafetyProfile имеет все преимущества тестовой оценки:

• Объективность. Тесту все равно, насколько симпатичный человек сел за компьютер. Он не подвержен влиянию социальных стереотипов, ошибкам атрибуции и прочим человеческим слабостям (недостаткам).
• Стандартизация. Правильно организованная процедура тестирования ставит всех кандидатов в равные условия, тест предъявляет одинаковые требования ко всем и измеряет всех, используя выверенную, стандартную «линейку».
• Доказанная валидность. Каждый тест перед выпуском проходит обязательную процедуру проверки психометрических свойств. Мы проводим специальные валидизационные исследования, которые подтверждают работоспособность теста для дальнейшего использования и его продажи.
• Автоматизированный процесс. Мы предлагаем офлайн и онлайн-технологии прохождения тестирования и гарантируем безопасность персональных данных. Результаты хранятся в удобной для работы базе, а в случае необходимости возможна интеграция с вашим информационным ресурсом: сайтом, порталом, СДО, в частности, WebTutor.

Возможна ли индивидуальная настройка методики?

В основу прогноза безопасности положены типичные требования к психическим качествам работников на опасных производственных объектах. Меры профилактики также разработаны с учётом условий работы и возможностей воздействия на типичном предприятии.

Но мы следуем принципу «методика оценки – под потребности Заказчика». И поэтому алгоритм расчёта и список профилактических мер может быть скорректирован с учётом специфики вашего объекта.

Как решить проблему недостатка знаний сотрудников?

Чтобы предотвратить ошибки и аварии, возникающие по классической причине «а я не знал», важно вовремя выявить «белые пятна» в профессиональных компетенциях работников и в знании ОТ и ТБ. В этом вам помогут правильно составленные и надёжно работающие тесты знаний.

Мы являемся экспертами в технологии создания профессиональных тестов и можем предложить полный спектр услуг, связанных с тестами знаний:

• проводим аудит тестов;
• обучаем их разработке;
• создаём совместно с Заказчиком уникальные профессиональные тесты под конкретные компетенции или должности.

Мы имеем опыт создания тестов знаний по ОТ и ПБ для компаний разного профиля.