Qti-файл
(от англ. Question and Test Interoperability) - международный стандарт файлов, содержащий описание и разметку всех входящих в тест вопросов или других учебных материалов.
QTI стандартизирует разметку вопросов в формате XML, систематизирует ее в тестах и оценках, добавляет метаданные и упаковывает их в ZIP-файл. QTI-файл содержит описание всех входящих в тест вопросов, а также параметров проверки ответа, оценки и обратной связи; изложение структуры теста, из них составленного (с делением теста на секции и разделы); инструкции к секциям и тесту. В общем случае QTI-файл может содержать ссылки на внешние материалы, сопровождающие вопрос или тест (например, картинки, аудио - и видеоматериалы).
Такой объект, как "Тест из внешнего файла QTI", поддерживает все типы вопросов:
• вопросы с единственным выбором (multiple choice);
• вопросы с множественным выбором (multiple select);
• вопросы на упорядочивание вариантов (range, ordered items);
• вопросы на числовой ввод (numeric input);
• вопросы на текстовый ввод (text input);
• вопросы на парное соответствие (matching pairs).
Q
Новости
Статья. Семь моделей вовлечённости, которые стоит знать
Как компании изучают вовлечённость сотрудников. В новой статье разбираем семь моделей вовлечённости и почему некоторым организациям удаётся создать корпоративную среду с высокой вовлечённостью сотрудников, а другим — нет.
Выгорание: Как сохранить команду в период турбулентности | Светлана Жабинская | Подкаст «HR-стирка»
2025 год стал настоящим испытанием на профессиональную устойчивость: если раньше компании сталкивались с отдельными кризисами, то теперь им приходится существовать в условиях перманентного стресса — и это напрямую бьёт по эффективности. Исследования Gallup и McKinsey показывают, что хроническое напряжение приводит к выгоранию сотрудников, которое снижает общую производительность бизнеса на 25-30%. Эта проблема становится не только кадровой, но и представляет собой стратегическую угрозу для компаний.
Вовлеченность персонала | Дарья Портнова | Подкаст «Лабораторная среда»
«Вовлеченный человек - это тот, кто говорит о компании хорошо, остается в ней и делает чуть больше, чем от него ожидается.»
В новом выпуске подкаста «Лабораторная среда» говорим о том, что такое вовлеченность и как ее оценивать, какие существуют индикаторы вовлеченности. Затронули актуальную тему счастья сотрудника и как оно связано с его удовлетворенностью на месте работы.
В новом выпуске подкаста «Лабораторная среда» говорим о том, что такое вовлеченность и как ее оценивать, какие существуют индикаторы вовлеченности. Затронули актуальную тему счастья сотрудника и как оно связано с его удовлетворенностью на месте работы.
Статья. Как устроены «тихие» стратегии сотрудников: увольнение, протест, отпуск, процветание
Разбираем четыре «тихих» стратегии сотрудников, причины их возникновения, поведенческие проявления и способы реагирования для работодателей.
HR-гайд «Кадровый резерв»
Представляем наш новый гайд — готовый инструмент для создания кадрового резерва.
В материале вы найдёте практическую информацию, которую можно сразу использовать в работе:
В материале вы найдёте практическую информацию, которую можно сразу использовать в работе:
- Пошаговый алгоритм поиска и оценки будущих лидеров.
- Готовые инструменты оценки и примеры реальных кейсов.
Тестирование сотрудника на внимательность | Ольга Бардина | HR-чистой воды
Зачем нужно тестирование сотрудника на внимательность и почему точность необходима при работе с информацией? Как и с помощью каких тестов можно оценить фактор внимания?
Как удерживать сотрудников | Оксана Набок | Подкаст «HR-стирка»
Удержание — это не про то, чтобы «удерживать» сотрудника в компании. Это про то, чтобы создать условия, в которых он выбирает остаться.
В новом выпуске «HR-стирки» обсуждаем, почему удержание сотрудников становится ключевой задачей бизнеса, какие инструменты работают, а какие — устарели, и как выстроить систему, которая снижает текучесть и повышает лояльность?
В новом выпуске «HR-стирки» обсуждаем, почему удержание сотрудников становится ключевой задачей бизнеса, какие инструменты работают, а какие — устарели, и как выстроить систему, которая снижает текучесть и повышает лояльность?
Статья. Исследования корпоративной культуры: 5 инсайтов для управления персоналом в 2025
Пять инсайтов об исследованиях корпоративной культуры от Дарьи Портновой, эксперта в сфере оценки и развития персонала и разработчика инструментов оценки.
Авторские тесты | Maintest | IT-решения для HR
Как создаются тесты для оценки персонала, какие этапы разработки существуют и какой сервис помогает нам в разработке авторских тестов? Maintest Pro - как работает система, в чем ее ценность, а также какие редакторы в него входят? Об этом в новом выпуске рубрики «Maintest. IT-решения для HR» рассказывает Алексей Жердев, технический директор HT Lab.
Теперь наши подкасты в аудиоформате — включайте где угодно!
Мы знаем, что многие любят погружаться в контент на ходу — в дороге, на пробежке или просто без отвлечения на экран. Поэтому мы запустили аудиоверсии наших подкастов на всех популярных платформах.
Экспертная
оценка персонала | HR-гайд
Подготовили для вас HR-гайд, в котором рассказываем о технологии «Тест-Ассессмент»: как её использовать в индивидуальной и групповой оценке, как подготовиться к процедуре для максимальной пользы и кто входит в команду экспертов.
Статья о жизнестойкости: почему лучше не тушить пожары, а развивать огнеупорных сотрудников
В новой статье разбираем, что такое жизнестойкость, почему она важна для бизнеса, что расшатывает жизнестойкость персонала, как измерить её уровень и как развить.
Как пошагово создать эффективный ИПР: от оценки к плану развития | Онлайн-практикум
Приглашаем вас на онлайн-практикум, где эксперты из HT Lab и iMpact LMS расскажут, как пошагово создать эффективный ИПР: от оценки к плану развития. Будет много реальных примеров ИПР, кейсов и практических советов.
Об экспертной оценке | Тест-Ассессмент | Александр Горбачёв | Интервью
Что такое Тест-Ассессмент, в чем уникальность технологии и какие задачи он решает? О комплексной процедуре оценки, о том, что получит клиент по результатам проведения Тест-Ассессмента, а также о кейсах с его применением рассказывает управляющий партнер и генеральный директор HT Lab Александр Горбачёв.
Топ-менеджеры нового поколения | Светлана Жабинская | Подкаст «HR-стирка»
«Современный лидер должен жить не в поле проблем, а в поле задач. Если он относится к ситуации как к задаче, которую нужно решить, — это говорит о его высокой устойчивости».
В свежем выпуске «HR-стирки» говорим о топ-менеджерах нового поколения: какими они должны быть и как их найти. Гостья студии — Светлана Жабинская, эксперт в оценке и бизнес-консультант в сфере управления персоналом.
В свежем выпуске «HR-стирки» говорим о топ-менеджерах нового поколения: какими они должны быть и как их найти. Гостья студии — Светлана Жабинская, эксперт в оценке и бизнес-консультант в сфере управления персоналом.
HT Lab на Глобальном HR-форуме Персонал Экспо 2025
1 и 2 апреля в Cosmos Saint-Petersburg Pribaltiyskaya состоится Глобальный Всероссийский HR-форум Персонал Экспо 2025, в которой наша компания примет участие.
Посетителей ждут более 120 выступлений экспертов из разных сфер, мастер-классы, круглые столы, тренинги и разборы кейсов в формате «задача-решение-результат».
Посетителей ждут более 120 выступлений экспертов из разных сфер, мастер-классы, круглые столы, тренинги и разборы кейсов в формате «задача-решение-результат».
Новый тест «HappyStaff»
Представляем новый тест «HappyStaff» — комплексную методику оценки эмоционального состояния сотрудников и их отношения к работе
Статья. Оценка команд и командные роли по Белбину
В новой статье эксперт в сфере оценки и развития персонала, разработчик инструментов оценки Дарья Портнова рассказывает об оценке эффективности команд, командных ролях Белбина и инструментах командной диагностики.
Статья-исследование о валидности теста «Лидерская Пятёрка Компетенций»
В новой статье Ольга Бардина, руководитель отдела исследований и разработок, делится результатами исследования валидности теста «Лидерская Пятёрка Компетенций».
Статья. Экспертная оценка персонала с «Тест-Ассессмент»
В статье рассказываем об экспертной оценке с помощью технологии «Тест-Ассессмент»: что это такое, какие методы оценки включает и в каких задачах технология полезна компаниям.