Блокчейн
Блокчейн (англ. blockchain или block chain, цепочка блоков) — информационная технология, призванная убрать посредников при обмене ценностями (деньгами, документами и др.) и сохранить безопасность процесса. Это специализированная база данных, непрерывная цепочка информационных блоков. Каждый блок содержит метку времени и ссылку на предыдущий блок. Предыдущие записи — всё, что попадает в блокчейн, — нельзя скорректировать или удалить. Их копии хранятся и обновляются у всех участников системы.
В обычной схеме вся информация находится в руках одного владельца. Взломать и внести изменения в одну базу данных возможно, а взлом в блокчейн-системе означает, что необходимо взламывать все блоки и копии базы на всех компьютерах, что затруднительно. Любой человек или организация могут стать ее частью. Код системы открыт, специалисты — участники системы могут проверить корректность системы. Все это обеспечивает безопасность данных: они не будут потеряны или кем-то изменены после того, как уже введены в систему.
Впервые технология блокчейн была реализована в 2008 году в платежной системе "Биткойн", где она используется для защиты от дублирования и двойного расходования криптовалюты.
Аналогия в HR сфере:
Данный принцип обеспечения надежности является логически родственным тому подходу, который используется при анализе экспертных оценок и в других технологиях оценки и тестирования. Если какой-то один эксперт (незначительное меньшинство) дают иную оценку, чем значимое большинство других, то большинство считается носителем достоверной информации, а одиночный эксперт - носителем ошибочной информации. В данном случае мы ставим знак равенства между понятиями "взлом системы" и "ошибка метода". Если респондент (испытуемый) в ходе решения какого-то отдельного тестового задания угадал правильный ответ, а в большинстве случаев не угадал, то мы можем считать ответ на это задание результатом случайного угадывания, то есть результатом "ошибки метода".
В обычной схеме вся информация находится в руках одного владельца. Взломать и внести изменения в одну базу данных возможно, а взлом в блокчейн-системе означает, что необходимо взламывать все блоки и копии базы на всех компьютерах, что затруднительно. Любой человек или организация могут стать ее частью. Код системы открыт, специалисты — участники системы могут проверить корректность системы. Все это обеспечивает безопасность данных: они не будут потеряны или кем-то изменены после того, как уже введены в систему.
Впервые технология блокчейн была реализована в 2008 году в платежной системе "Биткойн", где она используется для защиты от дублирования и двойного расходования криптовалюты.
Аналогия в HR сфере:
Данный принцип обеспечения надежности является логически родственным тому подходу, который используется при анализе экспертных оценок и в других технологиях оценки и тестирования. Если какой-то один эксперт (незначительное меньшинство) дают иную оценку, чем значимое большинство других, то большинство считается носителем достоверной информации, а одиночный эксперт - носителем ошибочной информации. В данном случае мы ставим знак равенства между понятиями "взлом системы" и "ошибка метода". Если респондент (испытуемый) в ходе решения какого-то отдельного тестового задания угадал правильный ответ, а в большинстве случаев не угадал, то мы можем считать ответ на это задание результатом случайного угадывания, то есть результатом "ошибки метода".
Б
Новости

Оценка персонала в VR: опыт одного эксперимента. Как приходит и уходит хайп
Сегодня «инновации в оценке» неотделимы от искусственного интеллекта. То же самое в своё время происходило и с VR. История показывает: ажиотаж пройдёт, но полученные уроки останутся.

Книга. История ГК «Гуманитарные Технологии»
Эта книга посвящается всем тем,
кто был и остаётся частью
«Гуманитарных Технологий».

Живая компания: как это в HT Lab
Разбираем, что такое «живая компания» и почему наша компания остается такой уже 35 лет.

Техники эмоциональной саморегуляции
Этот навык лежит в основе эмоционального интеллекта, психического здоровья и профессионального успеха.

Тихий бунт: как читать сигналы выгорания и возвращать команду к жизни
В статье разбираем феномен тихого увольнения, как распознать это состояние, понять его причины и вернуть мотивацию команде.

HR-кейс | Как сформировать кадровый резерв в транспортно-логистической компании
Чтобы усилить кадровый резерв и снизить риски при назначении руководителей, транспортная компания обратилась к нам за разработкой объективной системы оценки.

Разница поколений: отношение к работе и эмоциональное состояние
В новом исследовании мы сравниваем разные поколения: смотрим на их отношение к работе и эмоциональное состояние.

Бумеры VS зумеры: отношение к работе и эмоциональное состояние | Запись мероприятия
Как удерживать медицинский персонал, если в компании одновременно работают бумеры и зумеры?

Женское лидерство и особенности женщин-руководителей
Женщины-руководители: взгляды научного сообщества, различия между мужским и женским лидерством и данные наших собственных исследований.

Зумеры против правил: почему они не работают, а уходят | Алексей Кирин | Подкаст «Лабораторная среда»
Почему поколение зумеров часто меняет работу, что для них значит смысл в деятельности и как они видят баланс «работа — жизнь»?

Тестовые нормы: как нормы делают тесты рабочим инструментом | Ольга Бардина | HR-чистой воды
Как понять, что значит результат теста кандидата: «хорошо это или плохо»? Почему важно обновлять тестовые нормы?

Исследование: предикторы карьерного роста
Расширенный обзор предикторов карьерного роста от Ольги Бардиной, руководителя отдела исследований и разработок HT Lab.

Сегодня мы отмечаем 35-летие Группы компаний «Гуманитарные Технологии»
Наша компания появилась в 1990 году и за 35 лет пережила многое. И во все времена наибольшую ценность представляли люди.

Обновление раздела «Кейсы» на нашем сайте
- Новый дизайн
- Фильтр и умные теги
- Видео на первом экране и др.

Современные тренды корпоративной культуры
В последние годы значимость корпоративной культуры как одного из показателей, повышающих ценность и конкурентоспособность компании на рынке, становится всё более очевидной.

Оценка личности сотрудников: мифы vs реальность
Наша команда часто сталкивается со стереотипами о том, какими чертами должен обладать человек на той или иной должности.

Книжная полка: рекомендации от команды HT Lab
Наша команда любит учиться и постоянно развивается. Сегодня, в День знаний, мы подготовили подборку книг, которые искренне советуем коллегам и друзьям.

Критическое мышление: результаты исследования практик оценки и развития навыка в России
В исследовании приняли участие HR-специалисты из 70 российских компаний разной численности и сфер бизнеса.

Жизнестойкость команд | Светлана Бадаева | Подкаст «HR-стирка»
В новом выпуске «HR-стирки» обсуждаем, почему даже сильные команды могут быть уязвимыми, и как развить жизнестойкость — ключевую компетенцию для работы в условиях неопределённости.

Аудиоподкасты о психологии, управлении персоналом и развитии сотрудников
Если вы предпочитаете погружаться в контент в дороге, на пробежке или в моменты, когда нельзя отвлекаться на экран — мы регулярно обновляем аудиоверсии наших подкастов на всех популярных платформах.