Баркемп

Баркемп (англ. BarCamp) - "анти-конференция", организованная самими участниками. Это возможность собрать знающих людей с общими интересами, готовых активно обмениваться опытом: в этом мероприятии нет зрителей, все принимают участие. Баркемп не имеет жесткой структуры: предполагается, что беседа компетентных и увлеченных людей самостоятельно найдет нужное русло, что не отменяет подготовки к этому событию всех участников. Обычно для подготовки используется какой-то онлайн-ресурс, где обсуждаются все детали. Все происходящее (выступления, презентации, комментарии) выкладывается в сети и становится доступным всем участникам интернет-сообщества. Это бесплатное и открытое мероприятие.

Часто главными темами таких мероприятий являются новые медиа, социальные сети, блоги, Веб 2.0, стартапы, open-source и т. п. В 2012 году в Европе был запущен HR BarCamp: с тех пор он ежегодно проводится в Берлине, Вене и Цюрихе.

Новости

Выявить лучших: как оценить управленческий потенциал линейных руководителей

Как мы создали систему оценки управленческого потенциала для менеджеров проектного бюро.

Патрик Ленсиони | Пять искушений руководителя. Притчи о лидерстве. | «HR-библиотека»

Эта книга — как короткое, но очень точное зеркало для любого руководителя.

Продолжаем усиливать экспертизу команды

Елена Астафьева, эксперт HT Lab, прошла программу профессиональной переподготовки.

Maintest — особенности систем | IT решения для HR

Разбираем все версии Maintest. Выбирайте версию под свою задачу.

Трудоголизм как болезнь: как остановить культуру переработок | Елена Подойницына | Подкаст «HR-стирка»

Разбираемся в природе трудоголизма и его последствиях для компаний.

Сила состояния: как помочь сотрудникам работать с энергией и смыслом

О современных подходах к диагностике и повышению вовлечённости сотрудников.

Ицхак Адизес | Управление жизненным циклом компании | «HR-библиотека»

Книга, которая переводит HR из разряда поддерживающей функции в разряд стратегического партнёра.

Александр Георгиевич, с днём рождения!

Исследователь, который никогда не останавливается!

Отзыв Дарьи Портновой о работе с HT Lab | Лаборатория Гуманитарные Технологии

«Я взаимодействовала со всеми компаниями рынка, но интегратором был Гуманитек»

Почему надёжный лидер тормозит рост отдела? | Разбор отчётов

На реальном примере разбираем отчёт руководителя по тесту «Лидерская Пятёрка Компетенций».

Марк Голустон | Я слышу вас насквозь | «HR-библиотека»

Эта книга - чемоданчик с рабочими инструментами для HR.

Тренды новой эпохи: выход из кризиса через работу с человеческим фактором

Тему настоящего и будущего оценки персонала обсудили на круглом столе в Шанинке.

HR-гайд «Гид по разработке и внедрению EVP»

Инструкция содержит таблицы для аудита, чек-листы для внедрения и рабочие метрики.

Сергей Шабанов, Алёна Алёшина | Эмоциональный интеллект. Российская практика | «HR-библиотека»

Эта книга - чемоданчик с рабочими инструментами для HR.

«HappyStaff»: как измерить эмоциональное состояние сотрудников и снизить риск выгорания

Инструмент для быстрой и комплексной диагностики эмоционального состояния сотрудников.

Топ-5 тестов: бестселлеры наших клиентов в работе с персоналом

Рейтинг тестов, которые выбирали наши клиенты в 2025 году

Жизнь в постоянном «после»: как выйти из синдрома отложенной жизни | Константин Лётов | Подкаст «Что-то не так»

После повышения, после отдыха, после того как станет легче.. Но что, если это «потом» так и не наступает?

Кэрол Дуэк | Гибкое сознание | «HR-библиотека»

Книга про фундаментальный психологический принцип, который влияет на развитие сотрудников, лидерство, корпоративную культуру.

AI в HR: этичный или бесчеловечный | Наталья Глушакова | Подкаст «HR-стирка»

Где ИИ начинает принимать решения за нас, как автоматизировать воронку подбора и что делать, если его просят использовать для увольнений.

Гайд «Поведенческий автопилот»

Работа с внутренним сопротивлением к изменениям.