Отзывы клиентов
В этом году мы решили заменить тесты из линейки HT Lab, которые мы использовали ранее, на другие тесты.
При внедрении новых тестов нам было важно, чтобы рекрутеры могли не только назначать, но и консультировать на профессиональном уровне нанимающих менеджеров по использованию и интерпретации результатов тестов. Мы обратились в команду HT Lab с запросом на организацию обучения.
Коллеги из HT Lab очень ответственно и трепетно относились к этой задаче: оперативно разработали для нас удобный план-график обучения, подробно с конкретными примерами рассказали про каждый из тестов и максимально доходчиво ответили на возникшие вопросы.
Таким образом всего за 2 недели нам удалось обучить более 60 человек.
По итогам проведенного обучения рекрутеры отмечали, что им теперь понятно в каких случаях и каким кандидатам рекомендовать прохождение тех или иных тестов, и как презентовать полученные результаты.
Мы рекомендуем данное обучение всем компаниям, которые недавно приобрели или уже давно используют в работе тесты компании HT Lab. Уверены, что после обучении по тестам эффективность использования их как инструмента оценки кандидатов значительно возрастает.»
«Мы используем инструменты HT Lab для создания кадрового резерва и оценки лидерских качеств. Эти тесты, такие как Бизнес-Профиль, помогают нам понять когнитивные способности и мотивацию сотрудников. Это позволяет эффективно развивать их потенциал».
Оксана Набок, эксперт по HR и организационному развитию, бизнес-тренер, коуч и управляющий партнер Train your brain рассказала, как наши методики помогают решать запросы бизнеса, а также раскрыла детали совместного проекта — учебного пособия для HR «Управленческие перекрёстки».
Очень приятно получать тёплую обратную связь от коллег.
После участия в подкасте Анна Бурова оставила отзыв о сотрудничестве с нами, в частности — использовании теста «Бизнес-Профиль». Об одном из проектов с Manpower можно прочитать в разделе Кейсы: «Как разработать эффективный план развития управленческой команды».
«Вчера я была занята в офисе компании HT Lab | Лаборатория Гуманитарные Технологии.
Компания — разработчик тестов для оценки персонала. Это одна из немногих компаний, тестам которой я доверяю. Тест на оценку управленческого потенциала мы с коллегами в Manpower часто рекомендуем клиентам, которые приходят на карьерную консультацию.
Доверяю я тестам компании, потому что за качеством разработки следит её основатель — профессор психологии Александр Шмелёв. Александр Георгиевич был одним из самых строгих преподавателей на факультете психологии МГУ в конце 80-х годов. Он и сейчас остаётся ведущим психодиагностом в стране, но уже с командой учеников.
В 90-х Шмелёв создал лабораторию для разработки тестов для бизнеса. Если вы когда-либо проходили тест «Бизнес-Профиль» и знаете, где лежит отчет, то у вас в руках ценнейший материал. Вы можете периодически к нему возвращаться, чтобы вспомнить, в чем вы сильны и что не про вас.
Для второй половины жизни важно понимать и свои дефициты и не пытаться сделать из себя балерину при отсутствии природной гибкости.
Мне особенно нравятся в «Бизнес-Профиле» рекомендации по областям профессиональной деятельности, в которых человек наиболее успешен. Клиенты 50+, как правило, занимаются рекомендованной работой, но бывают и неожиданные открытия, когда человек обнаруживает, что может быть не только программистом, но и дизайнером»
Спасибо команде HT Lab за участие в проекте по обучению и развитию руководителей для кадрового резерва в производственной компании.
Мы смогли погрузиться в тему психометрики, разобраться в применении текстов как инструментов оценки сотрудников. В результате провели оценку потенциала у группы руководителей. Это вызволило определить самых подходящих сотрудников в кадровый резерв, а также составить индивидуальную программу развития и обучения с опорой на конкретные компетенции.
