За гранью возраста. Эйджизм в бизнесе | Анна Бурова | Подкаст «HR-стирка»

«Во всем мире люди осознали, что наступают критические демографические изменения. Поколение тех, кому 50+ занимает ведущие позиции корпоративной и общественной жизни. Людей 50+ в компаниях будет больше, чем молодых. Такого не было никогда за последние 100 лет».

Тему эйджизма и его проявлений в бизнесе обсудили в студии «HR-стирка» с Анной Буровой, руководителем направления HR консалтинга Manpower, экспертом в области управления персоналом и кадрового консультирования и автором канала career50plus.

Канал о специфике карьеры после 50 (60, 70) лет https://t.me/career50plus
Manpower — стаффинговая, аутсорсинговая и HR-консалтинговая компания

01:16. Понятие эйджизм.
03:20. Развивается движение антиэйджизма.
04:53. Проявления эйджизма. Предубеждения к кандидатам 45+
07:36. История пенсионной реформы. Первая революция в области старения.
08:20. Понятие «Пенсия» исчезает. Поколение gold age (золотой пенсии).
09:14. Пятьдесят это новые тридцать. Селфи-эйджизм. Дополнительные годы для того, чтобы быть useful.
10:45. Стереотипы в отношении кандидатов в возрасте 45+. Исследование среди IT-директоров крупных компаний.
12:33. Как позиционировать себя возрастным кандидатам. Поддержание уровня жизни в годы дожития. Увеличение пенсионного возраста.
15:40. Психологическая усталость к 50 годам. Отношение молодёжи к людям 50+
17:40. Польза кандидатов 50+ для бизнеса. Положительные характеристики возрастных кандидатов на рынке труда.
20:13. Как преодолевать стереотипы и предубеждения в отношении людей 50+
22:20. Проявление селф-эйджизма. Отказ от новых возможностей. Проблема с поиском работы. Отказ от необходимости развиваться. Целеполагание.
25:44. Психологический таймер. Пик развития карьеры.
27:40. Оценка кандидатов по возрасту или навыкам.
29:17. В каких ситуациях чаще всего проявляется эйджизм: при подборе, карьерном продвижении или увольнениях. Изменение отношения к возрастным кандидатам на дефицитном рынке труда.
30:55. Участие разных поколений (бэби-бумеры, поколение X) в движении антиэйджизма. Прогноз.
33:12. Осмысление профессиональной карьеры сотрудниками 45-50+