Подбор персонала вместе с HT Lab

Предлагаем услугу подбора персонала в России и СНГ.

Подбор персонала в областях

— Управленческое звено;
— Продажи и развитие бизнеса;
— Дистрибуционный/ розничный бизнес;
— Фармацевтика;
— Банковские специалисты;
— Информационные технологии;
— Маркетинг/ реклама/ PR;
— Логистика/ Транспортная логистика/ Складская логистика;
— HR;
— Юриспруденция;
— Административные сотрудники, переводчики.

Способы поиска кандидатов

• Проактивный поиск (headhunting, прямой метод поиска);
• Личные контакты, поиск по рекомендациям, применяем реферальные программы;
• Поиск по автоматизированной базе данных;
• Поиск на тематических форумах и в соцсетях (профессиональные сообщества и группы, специализированные работные порталы);
• Сотрудничество с карьерными центрами ведущих ВУЗов страны, регулярное участие в тематических выставках, ярмарках вакансий, «круглых столах»;
• Активное участие в профессиональных форумах, конгрессах и Премиях. Мы наращиваем нетворкинг в целях дальнейшего взаимовыгодного сотрудничества со специалистами из разных сфер и индустрий.

Этапы работы

1. Заключение Договора на оказание услуг по поиску и подбору персонала.
2. HT Lab закрепляет за клиентом старшего консультанта по рекрутингу, который будет вести вакансию от «снятия» заявки до выхода отобранного HT Lab кандидата на работу. Старший консультант высылает клиенту подробный бланк заявки на вакансию, а также созванивается с линейным менеджером для уточнения деталей.
3. Поиск по внутренним и внешним базам данных, с помощью соцсетей и программы «рекомендателей» (рефералы);
4. Первичное интервью (телефонное или дистанционное);
5. Проведение интервью. В процессе оценки консультанты HT Lab применяют комбинированный метод интервью: биографическое + кейсовое + интервью по компетенциям, а также проективные вопросы.

Short list. Этап предоставления отобранных кандидатов клиенту

1. Формирование профиля кандидата, который содержит в себе:
   — подробный отчёт о его личностных характеристиках;
   — профессиональный опыт и навыки;
   — компании/даты/должности/достижения;
   — причины смены мест работы;
   — комментарии о выраженности измеряемых компетенций кандидата по результатам проведённого интервью по компетенциям.
2. Организация этапов интервью кандидата с потенциальным работодателем.
3. При необходимости HT Lab организовывает тестирование для 2-3 финальных кандидатов, по результатам проведённых интервью. Предварительно мы согласуем выбор теста с клиентом.

* Соискателям вакансий предоставляется максимально возможная информация о потенциальном работодателе. Задача консультанта HT Lab — ретранслировать соискателям плюсы работы в компании, перспективах развития карьеры в данной компании, историй успеха некоторых сотрудников — максимально привлекательно сформировать HR-бренд работодателя.
В случае успешного отбора (клиентом) HT Lab выставляет счёт за свои услуги согласно условиям заключенного договора.

Стоимость услуг по подбору персонала

Стоимость услуг по подбору кандидатов на каждую вакантную должность составляет 18% от предложенной кандидату суммарной годовой зарплаты (до налогообложения). Данная сумма вознаграждения НДС не облагается.
Вознаграждение HT Lab выплачивается в случае успешного закрытия вакансии.
Счёт выставляется по факту выхода кандидата на работу.

Сроки закрытия вакансии

Срок закрытия вакансий индивидуален: варьируется от 10 рабочих дней и выше, в зависимости от специфики вакансии, требований клиента и прочих условий.

Гарантии на услуги по подбору персонала

HT Lab рассматривает первые три месяца работы нанятого кандидата в организации клиента в качестве испытательного срока, который является гарантийным сроком для клиента. Если кандидат уволится в течение этого срока, мы бесплатно проведём единовременную замену сотрудника.

Если вы хотите воспользоваться услугой — наши менеджеры будут рады помочь. Для этого оформите заявку.