Как на этапе подбора понять, что кандидат в будущем принесёт пользу бизнесу

С одним из крупнейших российских банков мы решили изучить связь между результатами тестирования и KPI сотрудников. В совместном проекте выявили различия между эффективными и непродуктивными сотрудниками, определили критически важные компетенции менеджеров бэк- и фронт-офиса, разработали инструмент для отсева неподходящих соискателей на этапе подбора.