Новости

Как отличить  увлеченного и усердного сотрудника от трудоголика? Исследование показало, что ключевые различия кроются в мотивации. Мы особо обращаем внимание на данную публикацию пользователей тестов СТМ и ТИМ, которые способны оценить мотивы, лежащие в основе этого различия. Тем же, кто пока не знаком с такими тестами, мы напоминаем, что в рамках акции «Тест ноября» у всех желающих есть возможность бесплатно протестировать 5 сотрудников по методике СТМ....

В Клубе испытателей тестовых технологий "Персона", где проходят апробацию новейшие диагностические методики нашей лаборатории и реализуется возможность самопознания на их основе, запущены развлекательно-юмористический тест "Анекдодыр-1" и психологический "антигороскоп" под названием "Астротест-120"....

В наше время поиск и отбор персонала заставляет учитывать множество факторов. Один из них - это принадлежность сотрудника или кандидата к определенному поколению. У нас он вызывает неослабевающий исследовательский интерес, в связи с которым мы открываем серию публикаций. О первых шагах читайте в материале Д. Портновой Поколения X+Y+Z+...+n: кадровые решения для уравнения с многими неизвестными (преамбула)....

Представления о допустимых процедурах при найме персонала постоянно расширяются: теперь профили в социальных сетях претендуют на то, чтобы стать основой построения психологических профилей. Мы подвергаем сомнению ценность соображений М. Джефери об анализе содержания Twitter'a и LinkedIn рекрутером, однако считаем знакомство с ними поучительным....

Воспользуйтесь возможностью обновить свои познания в терминологии западного рекрутинга, ознакомившись в нашем гипертекстовом словаре иностранных HR-терминов с новыми мини-статьями про абсентеизм, Брэдфордский фактор, бэк-офис, гудвилл, дью-дилидженс, "золотой парашют", моббинг, монопсонию, непотизм и рестрикционизм....

Все чаще компании сталкиваются с необходимостью иметь в штате удаленных сотрудников. У этого факта есть множество как позитивных, так и негативных сторон, которые красочно - и одновременно статистически точно - отображены в интересном материале от бюро переводов "ITrex"....

Как утверждает новая публикуемая нами статья с NEWSru.com, у психопатов есть профессиональные предпочтения: некоторые виды труда для них наиболее привлекательны, есть и наименее любимые. Ознакомиться с их списком крайне любопытно, однако не стоит забывать о легкости спекуляций на психиатрических категориях - в организационной среде они мало полезны....

В статье Ю. Ужакиной об измерении и изменении управленческого потенциала можно ознакомиться с новыми моделями "создания" и отбора перспективных сотрудников, а также попытками их приложения в организационном контексте....

В ноябре традиционное голосование посвящается способам прогнозирования успешности новых сотрудников. С результатами и обсуждением октябрьского опроса можно познакомиться на нашем форуме....