Новости

Упорство и настойчивость выступают важнейшим предиктором достижений - это подтверждено серией научных исследований, вошедших в "золотой фонд" психологии в последние 10 лет. Подробности можно почерпнуть из нашей новой заметки....

"Почему лица лгут" - статья проекта "Сноб", которую мы сочли познавательной. Она посвящена угадыванию эмоций по фотографиям, в то время как нашу лабораторию интересует возможность прогноза выраженности личностных свойств по изображениям незнакомых людей - она реализована в "Фототесте", который в декабре участвует в акции "Тест месяца"....

"Неформал" в трудовой среде - это тот, кто работает только на себя. И он стал частым явлением в современных организациях. В чем секрет его успеха, читайте в новой заметке от газеты "Ведомости"....

Новейшие исследования в области организационной психологии показывают, что амбициозность полезна для карьеры. Резюме из "Дайджеста психологических исследований" поможет ответить на вопросы, каким образом она измеряется и с какими личностными чертами связана....

О том, как ведут себя в конфликте "медведь", "лиса", "сова", "черепаха" и "акула" в соответствии с типологией К. Томаса и как осуществляются прогнозы конфликтности сотрудников в целом, читайте в нашем новом материале....

"Google" славится убийственными вопросами на собеседованиях. Они совмещают в себе остроумие, креативность и соответствие нужным на определенной позиции интеллектуальным способностям. Как они звучат и какие аналоги им могут быть предложены нашей Лабораторией, читайте в новой заметке....

Гостем декабря в сообществе психологов на сайте www.ht.ru становится член Экспертного совета РПО, заведующий кафедрой общей психологии Казанского (Приволжского) федерального университета, специалист в области психологии состояний Александр Октябринович Прохоров. Благодарим гостя ноября Людмилу Николаевну Аксеновскую за участие в продуктивном обсуждении проблемы преподавания математических методов для психологов....

Ни для кого не секрет, что линейные позиции закрывать трудно. Вакансий курьеров, водителей, продавцов-консультантов всегда много, потому что текучесть кадров в сфере обслуживания очень велика. Статья о преимуществах массового подбора позволяет по-новому взглянуть на этот волнующий вопрос....

Научные объяснения тому, откуда берутся плохие работники, предлагаются в новом публикуемом нами материале с "Live Journal". А о том, где искать хороших и как их идентифицировать, мы предлагаем поразмыслить читателям совместно с редакцией нашего сайта....