16.01.2013

В последней части статьи Д. Портновой о поколениях X, Y, Z рассматриваются особенности респондентов, принадлежащих к различным возрастным когортам, в профессиональном потенциале, стиле менеджмента и предпочитаемых командных ролях.

В соответствии с результатами психодиагностического комплекса "Бизнес-Профиль", люди Y сильны в Анализе и планировании, могут проявить себя в Разработке, хорошо подходят для роли Генератора идей и способны быть успешными в ипостаси Исследователя ресурсов, в то время как люди X гарантированно обладают большим потенциалом в Обеспечении процесса и Поддержке как общих видах труда, также можно прогнозировать их успех как Интеграторов в деле управления и говорить об их способности становиться Душой команды в групповой работе. Подробности - в материале!