Кейс металлоторговой компании «Брок Инвест Сервис и К»

«Брок Инвест Сервис и К» столкнулись с нехваткой кадров на рынке менеджеров по продажам. Для «Брока» отдел продаж — основной ресурс, поэтому для руководства было важно качественно подбирать сотрудников, которые в будущем станут лояльными и будут иметь мотивацию к развитию в компании.

Чтобы улучшить подбор кандидатов, требовалось выявить идеальный психологический профиль сотрудника «Брок» и создать модель компетенций для специалистов отдела продаж.
Для решения этих задач эксперты HT Lab предложили использовать тест Бизнес-Профиль.

Оценка специалистов выявила ряд организационных вопросов на всех уровнях персонала. Таким образом работа с одной профессиональной группой привела к масштабному HR-исследованию во всей компании.

О деталях проекта читайте в разделе КЕЙСЫ.