Оценка внутренней валидности теста СТМ (структура трудовой мотивации)
Содержание
За годы эксплуатации тестовой методики многое может измениться: социальная ситуация в стране, общественные взгляды и индивидуальные установки. Случается, что интересные по замыслу диагностические инструменты оказываются слишком чувствительными к подобным факторам. То, что было важным и работало вчера, сегодня может стать неактуальным. Именно поэтому, даже при создании очень удачной, эффективно работающей методики необходима периодическая проверка ее психометрических качеств. Познакомимся c данными о внутренней валидности теста СТМ.
Что такое "внутренняя валидность"?
Это сведения о том, насколько тестовая методика адекватна, т.е. насколько точно полученные с помощью тестовой методики внутренние количественные и качественные данные соответствуют диагностируемому психическому свойству.
Тест СТМ, разработанный HR-Лабораторией Human Technologies в 1993 году, предназначен для экспресс-диагностики структуры мотивационной сферы личности и используется при профессиональной консультации, профотборе, составлении индивидуального плана построения карьеры, личностном консультировании, психологическом управлении мотивацией персонала в организации. http://psytest.ht.ru/katalog-testov/motiv/stm/Тест содержит 12 развернутых формулировок ценностно-мотивационных конструктов, в которых выражены различные привлекательные стороны трудовой деятельности. Сравнивая их попарно, респондент выбирает между двумя альтернативными вариантами работы. Всего выполняется 66 парных сравнений. http://psytest.ht.ru/katalog-testov/motiv/stm/Тест включает следующие ШКАЛЫ:
- интерес к процессу труда
- творчество
- общение
- включенность в команду
- помощь людям
- служение обществу
- признание
- руководство
- деньги
- связи
- следование традициям
- сохранение здоровья
Массив протоколов, накопленный за последний год, позволил провести очередную психометрическую обработку тестовой методики. При проверке существующих шкал традиционным способом - путем расчета корреляций между ответами на вопросы и суммарным баллом по шкале - мы выяснили, что практически все пункты значимо коррелируют со "своими" шкалами со средним коэффициентом корреляции равным 0,5.
Кроме того, полученный для каждой шкалы альфа-коэффициент надежности Кронбаха, показал достаточно высокий уровень внутренней согласованности:
| интерес к процессу труда | 0,64 | творчество | 0,69 |
| общение | 0,62 | включенность в команду | 0,71 |
| помощь людям | 0,82 | служение обществу | 0,78 |
| признание | 0,78 | руководство | 0,87 |
| деньги | 0,83 | связи | 0,8 |
| следование традициям | 0,82 | сохранение здоровья | 0,89 |
Напомним, что значение альфа-коэффициентов выше 0,8 соответствует психометрическим требованиям, предъявляемым к эффективно работающему личностному тесту. Что касается тех шкал, для которых наблюдается более низкий уровень, то это в данном случае можно объяснить устройством теста СТМ. В каждом пункте реализуется парное сравнение определенного мотивационного конструкта с конкурирующим конструктом (по уровню привлекательности), и в этом случае нестабильность выборов испытуемых особенно характерна для шкал-мотивов, которые в среднем оказываются ближе к среднему уровню, то есть в некоторых случаях испытуемые оценивают эти конструкты выше других мотивов (как более привлекательные), а в других - ниже.
Результаты анализа любопытны и с качественной точки зрения. Анализируя гистограмму распределения сырых баллов, можно сделать вывод о том, что большинство современных людей в возрасте от 25 до 50 лет хотят работать в творческой команде, заниматься интересной деятельностью, получать хорошую зарплату (рис. 1). При этом они готовы пожертвовать своим здоровьем, семейными традициями, часто пренебрегая принципиальными вопросами служения обществу (рис. 2).
#IMAGE_0#
Рис.1. Пример распределения сырых баллов, полученных по шкалам "Интерес", "Творчество", "Деньги" - правосторонняя асимметрия в распределении сырых баллов выражает привлекательность данных трудовых мотивов для респондентов
#IMAGE_1#
Рис.2. Пример распределения сырых баллов, полученных по шкалам "Служение", "Здоровье", "Традиции" - левосторонняя асимметрия в распределении сырых баллов выражает непривлекательность данных трудовых мотивов для респондентов
В какой-то степени, эти данные выражают общие тенденции нашего времени.
Анализ коррелированности шкал между собой выявил как положительные связи (для таких пар шкал-мотивов, как "интерес" и "творчество"; "помощь людям" и "служение обществу", "связи" и "деньги"), так и отрицательные (шкалы "интерес", "помощь людям" и "служение обществу" обратно коррелирует со шкалами "деньги", "связи" и "здоровье", а шкала "руководство" со шкалами "включенность в команду", "традиции", "здоровье"). Это вполне объяснимо с точки зрения здравого смысла: положительно коррелирующие понятия в сознании большинства людей семантически связаны между собой.
Творческая работа является интересной; "помощь людям" - это уже в какой-то степени "служение обществу"; "связи" приносят "деньги", а "деньги" "связи". И наоборот, "помощь людям" не приносит денег и связей, а "руководство" вредно для здоровья.
Таким образом, тест СТМ хорошо работает на протяжении 10 лет после своего создания: он адекватен времени и удовлетворяет психометрическим требованиям.
Похожие статьи
0,44 секунды и 26 миллионов ответов – это результат поисковой системы по запросу «мотивация». Ответы представлены во всевозможных форматах и направлениях. «Как определить уровень мотивации», «инструменты мотивации», «демотивация персонала» - эти и многие подобные вопросы интересуют сегодня кадровых специалистов. Мы же хотим разобраться, что это: актуальная тема, которая реально заботит массы, или очередное модное направление? За ответом обратились к Александре Яворской, специалисту отдела исследований и разработок HTLab.
Катерина Новикова, ht.ru, 25 ноября 2016г.
Катерина Новикова - руководитель направления Обучение Лаборатории "Гуманитарные Технологии"
Чем занимается HR в период предновогодних хлопот? Организацией корпоративных праздничных мероприятий и/или подведением годовых итогов по работе с персоналом, постановкой целей на следующий год. Но кроме блеска новогодней мишуры от HR ждут оцифрованных данных с последующим анализом, с выявлением трендов, корреляций и необходимых выводов относительно...
В нашем арсенале более 30 тестов оценки личностных, мотивационных особенностей, IQ, управленческого потенциала, рискованного поведения, самопознания и др.
Оставьте заявку на бесплатную консультацию специалиста!
