Статьи
Популярные тематики
21 января 2013
Судей обяжут проходить психологическое тестирование
"Известия".
Рассмотрение вопроса о применении психологических тестов внутри любых аппаратов государственной власти требует огромной серьёзности. В случае с судейской системой, как это описано в данной заметке, изначальный посыл весьма благороден - это необходимость отбора порядочных людей, обладающих комплексом свойств; от их решений зависят судьбы миллионов. Из материала неясно, на основании каких методик делаются заключения - это касается как их психометрических свойств (являются...
16 января 2013
Расскажем о профессиональном потенциале представителей различных возрастных когорт, а также рассмотрим предпочитаемые ими стили управления и наиболее подходящие командные роли (по Р. Белбину).
14 января 2013
Такие лидеры нам больше не нужны!
Хелен Эдвардс, Forbes.ru.
В данной заметке приведено сразу несколько попыток пересмотра понятия лидерства - разные авторы смотрят на него под неодинаковыми углами, итогом же является полная чересполосица идей и воззрений. Их нельзя интегрировать лишь на основании "идеального" представления о лидере как о человеке мудром, вникающем в дела подчиненных, объективном, эффективном и так далее. Практические приложения любой теории в области HR, конечно, очень важны - но не лучше ли начинать...
11 января 2013
Есть ли действительные психологические различия между людьми поколений X, Y, Z...? Мы решили проверить популярную теорию поколений: взяли огромную базу результатов тестирований по комплексной методике "Бизнес-профиль", разделили по дате рождения ее участников на разные поколения и сравнили их показатели между собой. В этой статье мы разбираем найденные различия в интеллектуальных способностях и личностных качествах.
10 января 2013
9 секретов успешного найма
Маргарет Хеффернан, HR-Portal.
Предложенный список рекомендаций по поводу отбора персонала вряд ли является тайной для специалистов, имеющих определенный опыт в данной сфере. С другой стороны, "повторение - мать учения", и никогда не лишне бывает обновить в памяти простые и интуитивно понятные руководства к действию - причем действию правильному и взвешенному.
Мы считаем особо полезным тезис об использовании профессиональных тестов для руководителей, позволяющих преодолеть неизбежную...
4 января 2013
Разработана методика измерения высокомерности руководителей
Андрей Ловаков, "Дайджест психологических исследований".
Интерес исследователей к конструктам, связанным с личными качествами руководителей, закономерен - ведь они часто задают тон взаимодействию внутри всей компании. Вероятно, знание о высокомерности организационного лидера может быть реально полезно, однако помимо него есть масса более значимых черт и профессионально-важных качеств, которые позволяют прогнозировать успех или неэффективность человека на позиции руководителя при...
4 января 2013
5 типов личности, которые нужны Вашей компании
Джош Ликнер, HR-Portal.
В данной статье представления о типах личности демонстрируют известное смешение понятий: это скорее командные роли и типы руководства. Чтобы определить действительно нужных компании людей, необходимы гармоничные и внутренне непротиворечивые типологии; в нашей лаборатории они охватываются такими психодиагностическими методиками, как ИТУПС-3, ИДС, а также комплексом "Бизнес-профиль". Каждая из них является стандартизированной, а потому отнесение соискателя,...
26 декабря 2012
Есть ли действительные психологические различия между людьми поколений X, Y, Z...? Мы решили проверить популярную теорию поколений: взяли огромную базу результатов тестирований по комплексной методике "Бизнес-профиль", разделили по дате рождения ее участников на разные поколения и сравнили их между собой. В этой статье мы разбираем найденные различия в мотивации.
22 декабря 2012
Вымирающие профессии
Л. Мищенко, Работа для Вас.
В приведенной заметке очерчен круг профессий, в которых скоро отпадет необходимость - главным образом, по причине широты поступи технологического прогресса во всем мире. При этом списки "вымирающих" специальностей сильно различаются в США и России. Такое положение дел заставляет серьёзно задуматься о завтрашнем дне экономики в плане трудоустройства лиц тех профессий, которые более не востребованы обществом.
Очевидно, что многие виды труда предъявляют к...