Статьи
Популярные тематики
31 августа 2016
ОБ ОЦЕНКЕ КОМАНД
В сфере HR объектом оценки во многих случаях опять же являются люди, а не что-то более системное – например, команды, отделы или коллективы. С одной стороны – так проще и понятней. Есть конкретная позиция, с более-менее описанным функционалом и KPI, под требования которых и формируются оценочные практики и инструменты. С другой стороны – в современном мире большинство сотрудников не работает на одиночных конвейерных местах или в вакууме, и результаты работ все более зависят от командного взаимодействия. Не случайно и сама по себе компетенция «работы в команде» относится к ключевым навыкам 21 века.
26 августа 2016
Уравнение с "ИГРЕКОМ": новый подход к управлению мотивацией персонала
Приятно видеть, как российские HRD, тщательно изучив особенности своей целевой аудитории, выстраивают взвешенную концепцию управления мотивацией персонала. Это подтверждает и пример, который мы встретили на полях сообщества E-xecutive. Перед нами - маркетинговое агентство, которое в рамках разработки мотивационных программ сделало упор на создании креативного офиса. И это как раз тот случай, когда лучше один раз увидеть...
18 августа 2016
О СТИЛЕ МЕНЕДЖМЕНТА
Катерина Новикова, ht.ru, 18 августа 2016г.
Катерина Новикова - руководитель направления "Корпоративные знания" Департамента R&D Лаборатории
Управленцы, работающие в компаниях с разной стратегией бизнеса, в условиях быстро меняющегося рынка, поиска новых путей выхода из кризиса, должны выполнять разные функции для достижения поставленных перед компаниями целей.
Для того чтобы понять, на кого делать ставку в определенный период развития компании, обратимся к уже успевшей показать...
11 августа 2016
Тот самый случай, когда не могу молчать, хотя маркетологом не являюсь. Давайте обратим внимание на эту статью и комментарии к ней (ведь все это актуально и в нашей области). Вот о чем говорит автор, если грубо? - О том, что в нашу жизнь пришли новые технологии и подменили собой профессионализм. У кого Google Analytics, тот и маркетолог; у кого фулфрейм-зеркалка, тот и фотограф; у кого рентген, тот и врач; у кого SPSS/R, тот и тестолог.
9 августа 2016
"РАЗГОВОРЫ ЖЕНЩИН СРЕДНЕГО ВОЗРАСТА"
Катерина Новикова, ht.ru, 09 августа 2016г.
Катерина Новикова - руководитель направления "Корпоративные знания" Департамента R&D Лаборатории
Листая информационную ленту, то и дело сталкиваешься с интересными новостями на Всемирном рынке труда высшего топ-менеджмента. То здесь, то там прекрасные представительницы населения добиваются высшей ступени карьеры в своих странах - ступени "Лидера страны" (победа Терезы Мэй на выборах Премьер-министра Великобритании, уверенное участие в...
8 августа 2016
Алёна Мезенцева, ht.ru, 08 августа 2016г.
Алёна Мезенцева - Специалист департамента R&D
Неделю назад с 24 по 30 июля состоялась III Международная летняя школа «Теория и практика разработки тестов в психологии и образовании» организуемая Институтом образования НИУ ВШЭ – Летняя школа "психометриков".Эта школа - место встречи и обмена опытом людей, по-настоящему обеспокоенных качеством тестирования в психологии и образовании и чувствующих свою ответственность за справедливость...
4 августа 2016
10 ошибок разработчиков профтестов и как их избежать
Создать хороший тест профессиональных знаний не так-то просто. В этой кухне есть свои тонкости. Не владея ими, даже самый квалифицированный эксперт рискует наделать массу ошибок. С этими ошибками нам и приходится регулярно бороться, внедряя методологию разработки и проведения профтестов. Проверьте себя и попробуйте применить рецепт эффективного тестирования персонала, созданный в Лаборатории «Гуманитарные Технологии».
2 августа 2016
Всех не перетестировать: В каких ситуациях можно назначать повторную оценку?
Автор: Юрий Шатров, научный консультант ЭКОПСИ Консалтинг, автор блога assessment.livejournal.ru (статья публикуется с разрешения автора)
Источник: блог assessment.livejournal.ru, 29 июля 2016г.
В 90-х годах исследователи пришли к удивительному открытию. С каждым прохождением теста MMPI человек диагностировался с меньшим количеством психических заболеваний (Kelley, Jacobs & Farr, 1994). В этот момент практики задались вопросом: как перетест влияет на результаты тестирования? Этот...
29 июля 2016
3 ГРЕХА АНАЛИТИКОВ
Всегда приятно увидеть вдумчивую статью от коллег по цеху на тему аналитики данных. Особенно, если это связано с такими "модными" вопросами, как представление результатов исследования. Лицо аналитики должно быть очаровательным, но за всей внешней обаятельностью не стоит забывать и о внутренней красоте. Поэтому мы выступим в роли адвокатов дьявола и смело заявим, что пытка - не пытка, а способ борьбы с ересью. Другой вопрос, что в процессе борьбы некоторые аналитики излишне увлекаются и доходят до греха.
