HR-консалтинг

Комплексная оценка, которая включает: тестирование, интервью по компетенциям, подготовку экспертного заключения о потенциале по перечню корпоративных компетенций или других факторов по запросу заказчика. Может включать обратную связь оцениваемому сотруднику о результатах, рекомендации по карьерному и личностному развитию.
«Тест-Ассессмент» — наиболее подходящий метод оценки топ-менеджмента, сбалансированный по критериям цена/информативность.

Метод основан на глубокой психологической диагностике состояния команды и каждого её участника. Индивидуальные программы развития строятся на базе полученных измеримых данных, а трансформация происходит через работу с взаимодействием и сплочением команды.

Технология ТЕМП – это системный подход оценки и маршрутизации персонала от выгорания к жизнестойкости.

Разработаем модель компетенций под вашу компанию, которая поможет создать единую систему подбора, оценки и развития персонала.