HR-консалтинг

Комплексная оценка с помощью технологии «Тест-Ассессмент». Она включает тестирование, интервью по компетенциям, подготовку экспертного заключения о потенциале к проявлению компетенций, описанием сильных сторон и зон роста.

По запросу — обратная связь оцениваемому сотруднику по результатам оценки, разработка рекомендаций по карьерному и личностному развитию.

Метод основан на глубокой психологической диагностике состояния команды и каждого её участника. Это помогает найти точки роста и создавать индивидуальные программы развития на базе объективных измеримых данных.

С помощью бизнес-коучинга и тренингов мы работаем над улучшением коммуникации, лидерских качеств и сплочением команды для повышения продуктивности сотрудников компании-заказчика.

«ТЕМП» — это системная оценка состояния и уровня благополучия персонала. Мы не просто находим проблему, мы предлагаем план действий для роста эффективности команды и удержания ценных сотрудников.

Метод включает диагностику состояния сотрудников, индивидуальные стратегии восстановления и повышение стрессоустойчивости, что помогает компаниям снижать текучесть кадров, удерживать ценных сотрудников и повышать продуктивность.

Модель компетенций поможет оптимизировать процессы подбора, оценки и развития сотрудников. Эксперты погрузятся в вашу специфику и спроектируют наиболее эффективную модель для вашей компании, которая увеличит производительность персонала и поможет избежать ошибок подбора, назначения на должности.