Тезал

ТЕЗАЛ (ТЕЗаурус Автоматизированный Личностный) – компьютеризированный семантический словарь (словарь-конвертер) личностных черт русского языка, разработанный в ГК "Гуманитарные Технологии".

ТЕЗАЛ позволяет автоматически перевести непонятные термины на естественный язык – увидеть, каким обычным словам соответствуют сложные научно-психологические термины. Система ТЕЗАЛ способна с высокой точностью переводить те или иные характеристики личности из одних шкал в другие, будь то научные факторные профили (MMPI, 16PF, Big Five) или обыденные и архаические классификационные системы (4 типа темперамента, соционика, гороскопы, архетипы, известные персонажи кинофильмов и т.д.). Заданный даже на житейском языке ("сухой", "мрачный") набор характеристик человека возможно перевести в эквивалентный набор высокоуровневых факторов, например, в факторы «Большой пятерки». Также ТЕЗАЛ способен сравнивать два профиля, заданных на житейском языке (например, реальный и эталонный).

Проект ТЕЗАЛ описан в монографии А.Г.Шмелева «Психодиагностика личностных черт» (Спб: Речь, 2002). Он включал 2090 личностных характеристик, а также 10 различных факторных профильных систем. На рубеже 20 и 21 веков система ТЕЗАЛ успешно распространялась как оффлайн-система. Теперь словник версии "ТЕЗАЛ-онлайн" насчитывает 2240 единиц. Также имеются 10 факторных систем для построения реальных и идеальных профилей.

Подробнее о ТЕЗАЛе

Новости

Внедрение ИИ в HR: Вызовы и перспективы | Андрей Ремесленников | Подкаст «Лабораторная среда»

Генеративный ИИ и импортозамещение перестраивают HR-рынок. Что происходит?

Защищены ли кейс-тесты от фальсификации?

Считается, что формат кейс-тестов если не исключает, то сильно затрудняет искажение результатов — но так ли это?

Токсичное лидерство как вычислить и минимизировать риски Елена Подойницына Подкаст «HR-стирка»

В новом выпуске «HR-стирки» обсудили типы токсичных руководителей, их влияние на вовлечённость сотрудников и бизнес в целом.

Сотрудники «не в форме»? Как понять, что происходит, решить проблему и не потерять самых ценных

19 ноября (среда) в 14.00 по Мск приглашаем на практический вебинар для HR. Бесплатно по предваритальной регистрации.

Профессиональное самоопределение в зрелом возрасте

Обсуждаем, как найти новые смыслы, сменить направление и заново «влюбиться» в свою работу.

Maintest Offline | IT решения для HR

MainTest Offline — локальная версия системы оценки персонала для компаний с ограниченным доступом в сеть.

Системный подход к подбору персонала: руководство для HR-специалистов

Руководство с проверенными практиками компаний с развитой HR-функцией: разбираем 10 ключевых элементов системного подбора.

Как тесты мотивации помогают HR говорить с сотрудниками на одном языке

Анализируем различия в мотивации: как на неё влияют пол, возраст и должность, и как выявлять профили для построения карьерных траекторий.

Как работать с данными по оценке управленческой команды | Запись мероприятия

В видео - три кейса компаний, в которых управленческие команды не могли двигаться вперёд, и как диагностика помогла найти решения.

Оценка состояния команды: первые групповые отчёты по результатам теста "Выгорание"

В тесте «Выгорание» по запросу доступна бесплатная автоматизированная Excel-выгрузка группового отчёта.

HR-кейс | Бумеры и зумеры: как превратить конфликт поколений в инструмент роста команды

Опытные старшие медсёстры не понимали, как управлять молодыми специалистами, что создавало угрозу качеству сервиса.

Отзыв Оксаны Набок, Агентство «Train Your Brain» об HT Lab | Лаборатории Гуманитарные Технологии

«Мы используем инструменты HT Lab для создания кадрового резерва и оценки лидерских качеств».

HT Platform | Релиз приложения и конкурс «Карьерный экспресс в IT»

Наш проект HT Platform, резидент Сколково, объявил о запуске платформы HT Platform — сервиса для поиска работы и развития карьеры.

Жизнестойкость: обзор исследований

Разбираем, как развить этот навык и почему он важен не только для личной эффективности, но и для здоровья всей команды.

Осознанное управление: как HR становится стратегом - Серия №1 | Алексей Аболмасов | Подкаст «Лабораторная среда»

Что значит управлять не через KPI, а через смыслы? Почему старые модели лидерства перестают работать?

Как тревога руководителя снижает результаты команды

Разбираем виды тревожности, их влияние на самочувствие и работу руководителя.

Отзыв Светланы Бадаевой, «Ассоциация Бизнес Мастерства» о тесте «HappyStaff»

«В погоне за захватом рынка и амбициозными целями, важно помнить о тех, кто эти цели будет достигать — о ваших сотрудниках».

«Не сгореть на работе»: как повысить стрессоустойчивость команды | Елена Астафьева | Подкаст «HR-стирка»

«Культура выжимания ресурсов без оценки возможностей сотрудника — мощнейший стрессор для команды».

Оценка персонала в VR: опыт одного эксперимента. Как приходит и уходит хайп

Сегодня «инновации в оценке» неотделимы от искусственного интеллекта. То же самое в своё время происходило и с VR.

Книга. История ГК «Гуманитарные Технологии»

Эта книга посвящается всем тем, кто был и остаётся частью «Гуманитарных Технологий».