Раша модель
РАША МОДЕЛЬ - однопараметрическая модель, частный случай IRT, устанавливающая соответствие между двумя множествами значений скрытых свойств и наблюдаемыми результатами выполнения теста. Элементы первого множества - это значения скрытого параметра, определяющего уровень подготовки испытуемых. Второе множество образуют значения латентного параметра, равного ТРУДНОСТИ ЗАДАНИЯ теста - Г. Раш предложил ввести соответствие между этими двумя множествами как разность, предполагая, что параметры и оцениваются в одной и той же ШКАЛЕ ИНТЕРВАЛОВ. Это возможно с помощью специальных алгоритмов ШКАЛИРОВАНИЯ матрицы данных "задания - испытуемые".
Абсолютная величина разности - это расстояние, между испытуемым i с уровнем подготовки i и заданием j. Если разность велика по модулю и отрицательна, то задание бесполезно для измерения уровня знаний i-го ученика, он наверняка не сможет выполнить его верно. Большие положительные значения этой разности тоже не представляют интереса для обучения i-го испытуемого: задание такой трудности давно им освоено. Наиболее информативными в этой модели являются низкие показатели разности.
Абсолютная величина разности - это расстояние, между испытуемым i с уровнем подготовки i и заданием j. Если разность велика по модулю и отрицательна, то задание бесполезно для измерения уровня знаний i-го ученика, он наверняка не сможет выполнить его верно. Большие положительные значения этой разности тоже не представляют интереса для обучения i-го испытуемого: задание такой трудности давно им освоено. Наиболее информативными в этой модели являются низкие показатели разности.
Р
Новости
Отзыв Дарьи Портновой о работе в HT Lab | Лаборатория Гуманитарные Технологии
Как ДНК компании влияет на профессиональный диалог.
Лайл Спенсер и Сайн Спенсер | Компетенции на работ. | «HR-библиотека»
Книга, которая стала фундаментом современного подхода к управлению талантами.
Тревога разрушает здоровье? Что на самом деле происходит | Константин Лётов | Подкаст «Что-то не так»
Как работает тревога и какие методы действительно помогают снизить тревожное напряжение.
Вебинар: как правильно подготовиться к оценке персонала
Вебинар 26 марта от экспертов HT Lab: превращаем оценку из формальности в инструмент управления и развития сотрудников.
Выявить лучших: как оценить управленческий потенциал линейных руководителей
Как мы создали систему оценки управленческого потенциала для менеджеров проектного бюро.
Патрик Ленсиони | Пять искушений руководителя. Притчи о лидерстве. | «HR-библиотека»
Эта книга — как короткое, но очень точное зеркало для любого руководителя.
Продолжаем усиливать экспертизу команды
Елена Астафьева, эксперт HT Lab, прошла программу профессиональной переподготовки.
Maintest — особенности систем | IT решения для HR
Разбираем все версии Maintest. Выбирайте версию под свою задачу.
Трудоголизм как болезнь: как остановить культуру переработок | Елена Подойницына | Подкаст «HR-стирка»
Разбираемся в природе трудоголизма и его последствиях для компаний.
Сила состояния: как помочь сотрудникам работать с энергией и смыслом
О современных подходах к диагностике и повышению вовлечённости сотрудников.
Ицхак Адизес | Управление жизненным циклом компании | «HR-библиотека»
Книга, которая переводит HR из разряда поддерживающей функции в разряд стратегического партнёра.
Александр Георгиевич, с днём рождения!
Исследователь, который никогда не останавливается!
Отзыв Дарьи Портновой о работе с HT Lab | Лаборатория Гуманитарные Технологии
«Я взаимодействовала со всеми компаниями рынка, но интегратором был Гуманитек»
Почему надёжный лидер тормозит рост отдела? | Разбор отчётов
На реальном примере разбираем отчёт руководителя по тесту «Лидерская Пятёрка Компетенций».
Марк Голустон | Я слышу вас насквозь | «HR-библиотека»
Эта книга - чемоданчик с рабочими инструментами для HR.
Тренды новой эпохи: выход из кризиса через работу с человеческим фактором
Тему настоящего и будущего оценки персонала обсудили на круглом столе в Шанинке.
HR-гайд «Гид по разработке и внедрению EVP»
Инструкция содержит таблицы для аудита, чек-листы для внедрения и рабочие метрики.
Сергей Шабанов, Алёна Алёшина | Эмоциональный интеллект. Российская практика | «HR-библиотека»
Эта книга - чемоданчик с рабочими инструментами для HR.
«HappyStaff»: как измерить эмоциональное состояние сотрудников и снизить риск выгорания
Инструмент для быстрой и комплексной диагностики эмоционального состояния сотрудников.
Топ-5 тестов: бестселлеры наших клиентов в работе с персоналом
Рейтинг тестов, которые выбирали наши клиенты в 2025 году