Раша модель
РАША МОДЕЛЬ - однопараметрическая модель, частный случай IRT, устанавливающая соответствие между двумя множествами значений скрытых свойств и наблюдаемыми результатами выполнения теста. Элементы первого множества - это значения скрытого параметра, определяющего уровень подготовки испытуемых. Второе множество образуют значения латентного параметра, равного ТРУДНОСТИ ЗАДАНИЯ теста - Г. Раш предложил ввести соответствие между этими двумя множествами как разность, предполагая, что параметры и оцениваются в одной и той же ШКАЛЕ ИНТЕРВАЛОВ. Это возможно с помощью специальных алгоритмов ШКАЛИРОВАНИЯ матрицы данных "задания - испытуемые".
Абсолютная величина разности - это расстояние, между испытуемым i с уровнем подготовки i и заданием j. Если разность велика по модулю и отрицательна, то задание бесполезно для измерения уровня знаний i-го ученика, он наверняка не сможет выполнить его верно. Большие положительные значения этой разности тоже не представляют интереса для обучения i-го испытуемого: задание такой трудности давно им освоено. Наиболее информативными в этой модели являются низкие показатели разности.
Абсолютная величина разности - это расстояние, между испытуемым i с уровнем подготовки i и заданием j. Если разность велика по модулю и отрицательна, то задание бесполезно для измерения уровня знаний i-го ученика, он наверняка не сможет выполнить его верно. Большие положительные значения этой разности тоже не представляют интереса для обучения i-го испытуемого: задание такой трудности давно им освоено. Наиболее информативными в этой модели являются низкие показатели разности.
Р
Новости
«HappyStaff»: как измерить эмоциональное состояние сотрудников и снизить риск выгорания
Инструмент для быстрой и комплексной диагностики эмоционального состояния сотрудников.
Топ-5 тестов: бестселлеры наших клиентов в работе с персоналом
Рейтинг тестов, которые выбирали наши клиенты в 2025 году
Жизнь в постоянном «после»: как выйти из синдрома отложенной жизни | Константин Лётов | Подкаст «Что-то не так»
После повышения, после отдыха, после того как станет легче.. Но что, если это «потом» так и не наступает?
Кэрол Дуэк | Гибкое сознание | «HR-библиотека»
Книга про фундаментальный психологический принцип, который влияет на развитие сотрудников, лидерство, корпоративную культуру.
AI в HR: этичный или бесчеловечный | Наталья Глушакова | Подкаст «HR-стирка»
Где ИИ начинает принимать решения за нас, как автоматизировать воронку подбора и что делать, если его просят использовать для увольнений.
Сила состояния: как помочь сотрудникам работать с энергией и смыслом
11 февраля (среда) в 13:00 по Мск приглашаем на очную конференцию «Нейрокоучинг для HR» в Сколково.
Трудоголизм: вовлечённость или зависимость. Как отличить и почему для бизнеса это вопрос прибыли
Как отличить трудоголизм от здоровой вовлечённости и что делать компаниям, чтобы остановить культуру переработок.
Maintest — интеграция | IT решения для HR
Maintest легко встраивается в HR-системы, позволяя запускать тестирование сотрудников и кандидатов в привычном интерфейсе.
Анна Анастази, Сьюзан Урбина | Психологическое тестирование | «HR-библиотека»
Незаменимый ресурс для построения системной и этичной оценки в компании.
2025 год был для нас особым
В этом году мы отпраздновали 35-летие, представили новые методики, запустили HT-платформу и получили награды. Узнайте, как прошёл наш год, полный событий и достижений.
Юбилей группы компаний «Гуманитарные Технологии»
Нам — 35. Листайте карусель с фотографиями и смотрите видеоролик с яркими моментами торжества.
Александр Георгиевич Шмелёв получил Благодарность Президента России
«За активное участие в подготовке и проведении общественно значимых мероприятий».
Сэм Кейнер | Руководство фасилитатора | «HR-библиотека»
Мы открываем нашу «HR-библиотеку» книгой, которая превратит хаотичные обсуждения в результат.
Тихие увольнения: как распознать сотрудников, потерявших интерес к работе | Елена Астафьева | Подкаст «HR-стирка»
Скрытые причины, тревожные сигналы, опасности и конкретные шаги по профилактике.
С 1 января: изменение цен на тесты и услуги HT Lab
Мы обновляем тарифы в связи с изменениями в законодательстве и общей экономической ситуацией, чтобы сохранить высокое качество и надёжность наших инструментов.
Запустили обучение по тесту «LeaderChart» с упором на практику
Мы учим, как правильно работать с нашими тестами, чтобы результаты действительно помогали в оценке и развитии сотрудников.
Результаты исследования. Оценка топ-менеджеров: есть запрос, нет системы
В исследовании приняли участие топ-менеджеры и HR-специалисты компаний разной численности и из разных сфер бизнеса.
Запускаем проект «HR-библиотека»
Мы открываем новую рубрику, в которой будем делиться с вами полезными в работе HR книгами и публикациями.