Процентильный балл
ПРОЦЕНТИЛЬНЫЙ БАЛЛ - процент испытуемых из выборки всех, прошедших тест, которые набрали балл ниже или равный данному первичному (сырому) баллу.
Процентильным баллом каждого испытуемого является доля испытуемых, набравших меньше сырых баллов, плюс половина тех, кто набрал данный балл, выраженная в процентах от численности выборки стандартизации (см. поясняющую таблицу в книге А. Г. Шмелева "Практическая тестологи", с. 263).
Процентильная тестовая шкала – важнейший инструмент оценки при использовании нормативно-ориентированных тестов. На практике П.Б. иногда называют рейтинг-баллом.
Процентильным баллом каждого испытуемого является доля испытуемых, набравших меньше сырых баллов, плюс половина тех, кто набрал данный балл, выраженная в процентах от численности выборки стандартизации (см. поясняющую таблицу в книге А. Г. Шмелева "Практическая тестологи", с. 263).
Процентильная тестовая шкала – важнейший инструмент оценки при использовании нормативно-ориентированных тестов. На практике П.Б. иногда называют рейтинг-баллом.
П
Новости
Критическое мышление: результаты исследования практик оценки и развития навыка в России
В исследовании приняли участие HR-специалисты из 70 российских компаний разной численности и сфер бизнеса.
Жизнестойкость команд | Светлана Бадаева | Подкаст «HR-стирка»
В новом выпуске «HR-стирки» обсуждаем, почему даже сильные команды могут быть уязвимыми, и как развить жизнестойкость — ключевую компетенцию для работы в условиях неопределённости.
Аудиоподкасты о психологии, управлении персоналом и развитии сотрудников
Если вы предпочитаете погружаться в контент в дороге, на пробежке или в моменты, когда нельзя отвлекаться на экран — мы регулярно обновляем аудиоверсии наших подкастов на всех популярных платформах.
В каких тестах интеллекта респонденты ищут ответы чаще всего
Мы проанализировали 949 результатов теста «ТИПС», чтобы выяснить, для каких шкал интеллекта респонденты чаще всего ищут ответ во время тестирования. Итоги исследования — в нашей новой статье.
HR-специалистам: как отличить выгорание сотрудника от депрессии и что делать
В статье разберём, как отличить выгорание от депрессии и что делать, чтобы не упустить момент и вовремя помочь и поддержать сотрудника.
Безопасность персональных данных. Maintest | IT решения для HR
Как в системе Maintest реализуется безопасность персональных данных?
Какие требования существуют для безопасного хранения данных?
Какие требования существуют для безопасного хранения данных?
С 1 сентября: изменение цен на услуги HT Lab
Цены на тесты и услуги HT Lab пересматриваются два раза в год — 1 марта и 1 сентября. Мы заранее предупреждаем об изменении цен, чтобы вы могли спланировать закупку по максимально выгодным условиям.
HR-кейс | Как создать инструмент для оценки корпоративных ценностей
В IT-компании существующие методы оценки сотрудников не учитывали метрики ценностей. Нужно было подобрать тест для оценки профессиональных компетенций и корпоративных ценностей персонала.
HR-инновации: как оценка сотрудников приводит к успеху компании | Дарья Портнова | Подкаст «Лабораторная среда»
В новом выпуске подкаста «Лабораторная среда» Алексей Кирин и Дарья Портнова обсудят, как современные методы оценки сотрудников, включая искусственный интеллект, меняют HR-сферу.
Симптомы неблагополучия персонала
В новой статье рассказываем о «симптомах» низкого психологического благополучия сотрудников, которое проявляется в организационном поведении.
Психологическое благополучие сотрудников
В конце июня прошла Летняя школа, организованная психологическим факультетом МГУ имени М.В. Ломоносова. Наши сотрудники Софья Доливец и Анна Субраманиан побывали в самой гуще событий и подготовили обзор ключевых тезисов мероприятия.
От токсичности к эмпатии: как эмоциональный коучинг меняет корпоративную культуру компании | Светлана Бадаева | Подкаст «HR-стирка»
В новом выпуске подкаста «HR-стирка» Светлана Бадаева раскрывает ключевые признаки токсичной корпоративной культуры и объясняет, как коучинг может трансформировать бизнес-среду.
Проактивность: обзор исследований
Специалист отдела исследований и разработок Екатерина Белоуско в новой статье разбирает подходы к пониманию проактивности, классификации проактивного поведения, а также взаимосвязи проактивности с другими конструктами.
Групповые отчёты | Maintest | IT-решения для HR
Какие задачи помогают решать групповые отчёты по результатам тестирования персонала? Как выглядят выгрузки данных в Excel и групповые отчёты в формате дашбордов? Можно ли получить Excel-выгрузки под конкретные задачи? Все эти вопросы разбираем в новом видео.
Статья. Вооружённая некомпетентность: как и почему люди притворяются, что не умеют работать
В новой статье разбираем, что такое вооружённая некомпетентность, как она проявляется в работе и что с ней делать.
Эмоциональное состояние сотрудников: подборка полезных видеоматериалов
Сотрудник отдела исследований и разработок Дарья Голева в коротких роликах разбирает ключевые риски для бизнеса, связанные с мотивацией сотрудников.
Мы в Летней психологической школе МГУ им. Ломоносова
Наши молодые специалисты, Софья Доливец и Анна Субраманиан, завершили курс в Летней психологической школе МГУ им. Ломоносова. В течение нескольких дней они посещали лекции, практические занятия и мастер-классы.
Статья. Стереотипы в оценке личностных черт персонала
Руководитель отдела оценки, консалтинга и обучения Анна Михмель на примерах отчётов «Бизнес-Профиля» разбирает популярные мифы о личностных чертах сотрудников разных должностей и профессий.
Конфликты в команде | Оксана Набок | Подкаст «HR-стирка»
В новом выпуске «HR-стирки» разбираем, почему рабочие конфликты неизбежны, как отличить конструктивные споры от токсичных и как работать с разногласиями в команде.
Статья. Как Wingwave-коучинг развивает ключевые компетенции сотрудников
В новой статье рассмотрим, как интеграция wingwave-коучинга в корпоративные программы развития персонала может стать конкурентным преимуществом вашей организации.