Профессиональный отбор

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР - Комплекс мероприятий по выбору сотрудника из ряда кандидатов на определенную вакансию в организации. ПО предполагает использование системы средств, обеспечивающих прогностическую оценку взаимосоответствия человека и профессии. Применяются не только психодиагностические инструменты отбора, но и юридические, производственные, образовательные и др. В большинстве организаций на первом этапе отбора осуществляется изучение документов об образовании, опыте работы в других организациях, различные свидетельства производственной эффективности (рекомендации, авторские свидетельства и т.п.). Исторически ПО был наиболее развит в тех видах деятельности, которые ведутся в нормативно заданных опасных условиях (гигиенических, микроклиматических, технических, социально-психологических и пр.), требующих повышенной ответственности, здоровья, работоспособности и точности исполнения заданий, устойчивости эмоционально-волевой регуляции. Основа ПО – конкретные нормативные характеристики профессии, позволяющие психологам и физиологам (медикам) подбирать, разрабатывать и адаптировать методы и процедуры отбора, а также проводить диагностику на соответствие индивидуальных свойств индивида «идеальному профилю» работника или так называемой МОДЕЛИ КОМПЕТЕНЦИЙ. Психодиагностика в рамках ПО может проводиться с помощью комплекса АППАРАТУРНЫХ и БЛАНКОВЫХ ТЕСТОВ, а также путем имитационного эксперимента (ДЕЛОВОЙ ИГРЫ), воспроизводящего фрагменты, этапы и ситуации реальной профессиональной деятельности, при строгой регистрации визуально наблюдаемых и фиксируемых показателей ФУНКЦИОНАЛЬНОГО СОСТОЯНИЯ человека, мотивационно-эмоциональных проявлений, показателей продуктивности и успешности его работы. Построение и научное сопровождение программы ПО для конкретной организации в Лаборатории «Гуманитарные технологии» реализуется в составе услуг по «Кадровому консалтингу».