Проективные методики (тп)
ПРОЕКТИВНЫЕ МЕТОДИКИ (ТП) - МЕТОДИКИ, основанные на психологическом механизме ПРОЕКЦИИ : испытуемый склонен наделять определенные тестовые объекты, которые ему предъявляются, или продукты собственной активности (собственные рисунки) определенными чертами, соответствующими его собственным ПСИХИЧЕСКИМ СВОЙСТВАМ (потребностям, страхам, эмоциональному настроению и т.п.). Проекция выявляется, как правило, тогда, когда такое «наделение» оказывается атипичным, не характерным для большинства других испытуемых. Например, неожиданная ассоциация между определенным чернильным пятном и «разорванной купюрой» может говорить о неудовлетворенной мотивации заработка. Для успешного применения ТП нужен значительный специальный опыт. Те, кто не прошел специального тренинга под руководством опытных наставников по овладению конкретной проективной методикой, рискуют неправильно интерпретировать результаты данного ТП. ТП лучше приспособлены для ситуации доверительного психологического консультирования. ТП надо применять в организационном контексте осторожно, так как само содержание заданий ТП часто вызывает протест у испытуемых как «не имеющие отношения к делу». Это предостережение в равной мере относится и к нестандартизированным ТП (как, например, тест ТАТ) и к стандартизированным (как тесты Люшера, Сонди и подобные им).
П
Новости
Как пошагово создать эффективный ИПР: от оценки к плану развития | Онлайн-практикум
Приглашаем вас на онлайн-практикум, где эксперты из HT Lab и iMpact LMS расскажут, как пошагово создать эффективный ИПР: от оценки к плану развития. Будет много реальных примеров ИПР, кейсов и практических советов.
Об экспертной оценке | Тест-Ассессмент | Александр Горбачёв | Интервью
Что такое Тест-Ассессмент, в чем уникальность технологии и какие задачи он решает? О комплексной процедуре оценки, о том, что получит клиент по результатам проведения Тест-Ассессмента, а также о кейсах с его применением рассказывает управляющий партнер и генеральный директор HT Lab Александр Горбачёв.
Топ-менеджеры нового поколения | Светлана Жабинская | Подкаст «HR-стирка»
«Современный лидер должен жить не в поле проблем, а в поле задач. Если он относится к ситуации как к задаче, которую нужно решить, — это говорит о его высокой устойчивости».
В свежем выпуске «HR-стирки» говорим о топ-менеджерах нового поколения: какими они должны быть и как их найти. Гостья студии — Светлана Жабинская, эксперт в оценке и бизнес-консультант в сфере управления персоналом.
В свежем выпуске «HR-стирки» говорим о топ-менеджерах нового поколения: какими они должны быть и как их найти. Гостья студии — Светлана Жабинская, эксперт в оценке и бизнес-консультант в сфере управления персоналом.
HT Lab на Глобальном HR-форуме Персонал Экспо 2025
1 и 2 апреля в Cosmos Saint-Petersburg Pribaltiyskaya состоится Глобальный Всероссийский HR-форум Персонал Экспо 2025, в которой наша компания примет участие.
Посетителей ждут более 120 выступлений экспертов из разных сфер, мастер-классы, круглые столы, тренинги и разборы кейсов в формате «задача-решение-результат».
Посетителей ждут более 120 выступлений экспертов из разных сфер, мастер-классы, круглые столы, тренинги и разборы кейсов в формате «задача-решение-результат».
Новый тест «HappyStaff»
Представляем новый тест «HappyStaff» — комплексную методику оценки эмоционального состояния сотрудников и их отношения к работе
Статья. Оценка команд и командные роли по Белбину
В новой статье эксперт в сфере оценки и развития персонала, разработчик инструментов оценки Дарья Портнова рассказывает об оценке эффективности команд, командных ролях Белбина и инструментах командной диагностики.
Статья-исследование о валидности теста «Лидерская Пятёрка Компетенций»
В новой статье Ольга Бардина, руководитель отдела исследований и разработок, делится результатами исследования валидности теста «Лидерская Пятёрка Компетенций».
Статья. Экспертная оценка персонала с «Тест-Ассессмент»
В статье рассказываем об экспертной оценке с помощью технологии «Тест-Ассессмент»: что это такое, какие методы оценки включает и в каких задачах технология полезна компаниям.
Как составить идеальный профиль кандидата? | Ольга Бардина | HR-чистой воды
Что такое идеальный профиль кандидата? Для чего используется его сравнение с реальным человеком, а также какие существуют подходы для создания идеального профиля кандидата? Об этом вы рассказывает в новом выпуске HR-чистой воды Ольга Бардина - эксперт HT Lab.
HT Lab играет в кёрлинг!
Пятого марта мы всей командой отправились за новыми впечатлениями в Московский кёрлинг-клуб. Оказалось, что кёрлинг — это весело и увлекательно. Кто бы мог подумать:)
Рассказываем о полученном опыте.
Рассказываем о полученном опыте.
HR-кейс | Как оценить критическое мышление и найти сильного руководителя
От решений руководителя аналитического отдела зависят ключевые бизнес-показатели компании. В этом кейсе покажем, как HR-специалист крупной логистической компании с помощью теста на оценку критического мышления смог определить, кто из кандидатов действительно способен анализировать информацию, делать взвешенные выводы и принимать эффективные решения.
Статья о связи критического мышления и well-being
Софья Доливец, специалист отдела исследований и разработок, продолжает тему критического мышления. В новой статье она анализирует современные исследования, чтобы понять, как уровень критического мышления связан с повседневной жизнью человека.
Статья. Как выгрузить в Excel групповые результаты тестирования
В новой статье рассказываем, как выгрузить групповые результаты тестирования из кабинета Maintest в Excel, как настроить выгрузку данных, и показываем базовые варианты анализа групповых результатов.
Бессмысленные вопросы на собеседовании | Никита Карпов | Подкаст «HR-стирка»
«Чтобы понять, в каком темпе человек работает и что ему свойственно, нам нужна определённая структура интервью. Мы должны «почеленджить» кандидата — дать ему задачи и посмотреть, как он реагирует, — оценить его компетенции и мотивацию. Для всего этого есть определённые вопросы».
Статья. Что научное сообщество знает о критическом мышлении
Софья Доливец, специалист отдела исследований и разработок, рассказывает, какие когнитивные способности и личностные особенности включает в себя критическое мышление, о чём говорят эмпирические исследования и какие данные есть у нас.
Статья. Оценка HR-специалистов: три этюда с наблюдениями и лайфхаками
В новой статье эксперт в сфере оценки и развития персонала, разработчик инструментов оценки Дарья Портнова делится наблюдениями и лайфхаками из реальных проектов — таких, в которых оценивала она и в которых оценивали её. И все они про HR.
С Днём Рождения, Александр Георгиевич!
Сегодня день рождения у нашего научного руководителя, доктора психологических наук, заслуженного профессора МГУ, Александра Георгиевича Шмелёва.
От всей души поздравляем Александра Георгиевича с праздником и благодарим за неоценимый вклад в развитие группы компаний «Гуманитарные Технологии».
От всей души поздравляем Александра Георгиевича с праздником и благодарим за неоценимый вклад в развитие группы компаний «Гуманитарные Технологии».
С 1 марта: изменение цен на тесты и услуги HT Lab
Цены на тесты и услуги HT Lab пересматриваются два раза в год — 1 марта и 1 сентября. Мы заранее предупреждаем об изменении цен, чтобы вы могли спланировать закупку методик по максимально выгодным условиям.
Статья. HR-специалистам: мастер-модель лидерского потенциала и пример её применения в проекте
Делимся примером проекта, где модель лидерского потенциала сложилась из довольно необычного набора вводных, пройдя проверку на логику и устойчивость в академическом поле.
Как измерить стрессоустойчивость | Ольга Бардина | HR-чистой воды
Как понять, сможет ли сотрудник оставаться эффективным и выдерживать нагрузки в стрессовых ситуациях? С помощью каких инструментов можно провести оценку уровня стрессоустойчивости? Об этом в новом выпуске
HR-чистой воды рассказывает Ольга Бардина - эксперт HT Lab.
HR-чистой воды рассказывает Ольга Бардина - эксперт HT Lab.