Норт (нормативно-ориентированное тестирование)

НОРТ – сокращение от названия "Нормативно-ОРиентированное Тестирование".
Это вид тестирования, когда результаты тестируемого сравниваются с относительными границами (точками отсечения), то есть тестовые нормы заданы на основе статистических данных о распределении баллов, а не на основе строгих требований к уровню результатов (сформулированных специалистами в данной области знаний и профессиональной деятельности). Границы (точки отсечения) на шкалах НОРТ чаще всего выражаются либо на языке типовых стандартизированных баллов (см. СТЭНЫ, СТЕНАЙНЫ, Т-БАЛЛЫ, БАЛЛЫ IQ), или на языке так называемых ПРОЦЕНТИЛЕЙ. В последнем случае эти границы часто формулируются так: "Надо показать процентиль не ниже 90%" (то есть не хуже, чем 90% тестируемых в нормативной выборке), или "Надо показать процентиль не ниже 75%" (то есть не хуже, чем 75% тестируемых), или "Надо показать балл на стандартизированной шкале не ниже "среднее плюс сигма").
Противоположным термином для НОРТ в методическом смысле является термин КОРТ.
Шкалы НОРТ применяют в ситуации выбора лучших из широкого числа кандидатов, а также в ситуации, когда по тесту нужно сформулировать долгосрочный и универсальный (пригодный для разных ситуаций) прогноз. Но неправильно применять НОРТ для допуска к выполнению высокоответственной работы. В таком случае следует отдавать предпочтение тестам, построенным по принципу КОРТ.

Новости

Как пошагово создать эффективный ИПР: от оценки к плану развития | Онлайн-практикум

Приглашаем вас на онлайн-практикум, где эксперты из HT Lab и iMpact LMS расскажут, как пошагово создать эффективный ИПР: от оценки к плану развития. Будет много реальных примеров ИПР, кейсов и практических советов.

Об экспертной оценке | Тест-Ассессмент | Александр Горбачёв | Интервью

Что такое Тест-Ассессмент, в чем уникальность технологии и какие задачи он решает? О комплексной процедуре оценки, о том, что получит клиент по результатам проведения Тест-Ассессмента, а также о кейсах с его применением рассказывает управляющий партнер и генеральный директор HT Lab Александр Горбачёв.

Топ-менеджеры нового поколения | Светлана Жабинская | Подкаст «HR-стирка»

«Современный лидер должен жить не в поле проблем, а в поле задач. Если он относится к ситуации как к задаче, которую нужно решить, — это говорит о его высокой устойчивости».

В свежем выпуске «HR-стирки» говорим о топ-менеджерах нового поколения: какими они должны быть и как их найти. Гостья студии — Светлана Жабинская, эксперт в оценке и бизнес-консультант в сфере управления персоналом.

HT Lab на Глобальном HR-форуме Персонал Экспо 2025

1 и 2 апреля в Cosmos Saint-Petersburg Pribaltiyskaya состоится Глобальный Всероссийский HR-форум Персонал Экспо 2025, в которой наша компания примет участие.
Посетителей ждут более 120 выступлений экспертов из разных сфер, мастер-классы, круглые столы, тренинги и разборы кейсов в формате «задача-решение-результат».

Новый тест «HappyStaff»

Представляем новый тест «HappyStaff» — комплексную методику оценки эмоционального состояния сотрудников и их отношения к работе

Статья. Оценка команд и командные роли по Белбину

В новой статье эксперт в сфере оценки и развития персонала, разработчик инструментов оценки Дарья Портнова рассказывает об оценке эффективности команд, командных ролях Белбина и инструментах командной диагностики.

Статья-исследование о валидности теста «Лидерская Пятёрка Компетенций»

В новой статье Ольга Бардина, руководитель отдела исследований и разработок, делится результатами исследования валидности теста «Лидерская Пятёрка Компетенций».

Статья. Экспертная оценка персонала с «Тест-Ассессмент»

В статье рассказываем об экспертной оценке с помощью технологии «Тест-Ассессмент»: что это такое, какие методы оценки включает и в каких задачах технология полезна компаниям.

Как составить идеальный профиль кандидата? | Ольга Бардина | HR-чистой воды

Что такое идеальный профиль кандидата? Для чего используется его сравнение с реальным человеком, а также какие существуют подходы для создания идеального профиля кандидата? Об этом вы рассказывает в новом выпуске HR-чистой воды Ольга Бардина - эксперт HT Lab.

HT Lab играет в кёрлинг!

Пятого марта мы всей командой отправились за новыми впечатлениями в Московский кёрлинг-клуб. Оказалось, что кёрлинг — это весело и увлекательно. Кто бы мог подумать:)
Рассказываем о полученном опыте.

HR-кейс | Как оценить критическое мышление и найти сильного руководителя

От решений руководителя аналитического отдела зависят ключевые бизнес-показатели компании. В этом кейсе покажем, как HR-специалист крупной логистической компании с помощью теста на оценку критического мышления смог определить, кто из кандидатов действительно способен анализировать информацию, делать взвешенные выводы и принимать эффективные решения.

Статья о связи критического мышления и well-being

Софья Доливец, специалист отдела исследований и разработок, продолжает тему критического мышления. В новой статье она анализирует современные исследования, чтобы понять, как уровень критического мышления связан с повседневной жизнью человека.

Статья. Как выгрузить в Excel групповые результаты тестирования

В новой статье рассказываем, как выгрузить групповые результаты тестирования из кабинета Maintest в Excel, как настроить выгрузку данных, и показываем базовые варианты анализа групповых результатов.

Бессмысленные вопросы на собеседовании | Никита Карпов | Подкаст «HR-стирка»

«Чтобы понять, в каком темпе человек работает и что ему свойственно, нам нужна определённая структура интервью. Мы должны «почеленджить» кандидата — дать ему задачи и посмотреть, как он реагирует, — оценить его компетенции и мотивацию. Для всего этого есть определённые вопросы».

Статья. Что научное сообщество знает о критическом мышлении

Софья Доливец, специалист отдела исследований и разработок, рассказывает, какие когнитивные способности и личностные особенности включает в себя критическое мышление, о чём говорят эмпирические исследования и какие данные есть у нас.

Статья. Оценка HR-специалистов: три этюда с наблюдениями и лайфхаками

В новой статье эксперт в сфере оценки и развития персонала, разработчик инструментов оценки Дарья Портнова делится наблюдениями и лайфхаками из реальных проектов — таких, в которых оценивала она и в которых оценивали её. И все они про HR.

С Днём Рождения, Александр Георгиевич!

Сегодня день рождения у нашего научного руководителя, доктора психологических наук, заслуженного профессора МГУ, Александра Георгиевича Шмелёва.
От всей души поздравляем Александра Георгиевича с праздником и благодарим за неоценимый вклад в развитие группы компаний «Гуманитарные Технологии».

С 1 марта: изменение цен на тесты и услуги HT Lab

Цены на тесты и услуги HT Lab пересматриваются два раза в год — 1 марта и 1 сентября. Мы заранее предупреждаем об изменении цен, чтобы вы могли спланировать закупку методик по максимально выгодным условиям.

Статья. HR-специалистам: мастер-модель лидерского потенциала и пример её применения в проекте

Делимся примером проекта, где модель лидерского потенциала сложилась из довольно необычного набора вводных, пройдя проверку на логику и устойчивость в академическом поле.

Как измерить стрессоустойчивость | Ольга Бардина | HR-чистой воды

Как понять, сможет ли сотрудник оставаться эффективным и выдерживать нагрузки в стрессовых ситуациях? С помощью каких инструментов можно провести оценку уровня стрессоустойчивости? Об этом в новом выпуске
HR-чистой воды рассказывает Ольга Бардина - эксперт HT Lab.