Нормализация тестовой шкалы

НОРМАЛИЗАЦИЯ ТЕСТОВОЙ ШКАЛЫ - это один из вариантов процедуры ШКАЛИРОВАНИЯ , в результате которой каждому баллу на шкале первичных (сырых) баллов ставится в соответствие балл на шкале новой переменной, имеющей нормальное распределение. Если частотное распределение первичных баллов подчиняется нормальному закону, то нормализация сводится лишь к линейному преобразованию с использованием определенных параметров среднего и стандартного отклонения. В противном случае используется более сложное преобразование, основанное на использование функции обратного нормального интеграла.

Новости

HR-кейс | Как оценить критическое мышление и найти сильного руководителя

От решений руководителя аналитического отдела зависят ключевые бизнес-показатели компании. В этом кейсе покажем, как HR-специалист крупной логистической компании с помощью теста на оценку критического мышления смог определить, кто из кандидатов действительно способен анализировать информацию, делать взвешенные выводы и принимать эффективные решения.

Статья о связи критического мышления и well-being

Софья Доливец, специалист отдела исследований и разработок, продолжает тему критического мышления. В новой статье она анализирует современные исследования, чтобы понять, как уровень критического мышления связан с повседневной жизнью человека.

Статья. Как выгрузить в Excel групповые результаты тестирования

В новой статье рассказываем, как выгрузить групповые результаты тестирования из кабинета Maintest в Excel, как настроить выгрузку данных, и показываем базовые варианты анализа групповых результатов.

Бессмысленные вопросы на собеседовании | Никита Карпов | Подкаст «HR-стирка»

«Чтобы понять, в каком темпе человек работает и что ему свойственно, нам нужна определённая структура интервью. Мы должны «почеленджить» кандидата — дать ему задачи и посмотреть, как он реагирует, — оценить его компетенции и мотивацию. Для всего этого есть определённые вопросы».

Статья. Что научное сообщество знает о критическом мышлении

Софья Доливец, специалист отдела исследований и разработок, рассказывает, какие когнитивные способности и личностные особенности включает в себя критическое мышление, о чём говорят эмпирические исследования и какие данные есть у нас.

Статья. Оценка HR-специалистов: три этюда с наблюдениями и лайфхаками

В новой статье эксперт в сфере оценки и развития персонала, разработчик инструментов оценки Дарья Портнова делится наблюдениями и лайфхаками из реальных проектов — таких, в которых оценивала она и в которых оценивали её. И все они про HR.

С Днём Рождения, Александр Георгиевич!

Сегодня день рождения у нашего научного руководителя, доктора психологических наук, заслуженного профессора МГУ, Александра Георгиевича Шмелёва.
От всей души поздравляем Александра Георгиевича с праздником и благодарим за неоценимый вклад в развитие группы компаний «Гуманитарные Технологии».

С 1 марта: изменение цен на тесты и услуги HT Lab

Цены на тесты и услуги HT Lab пересматриваются два раза в год — 1 марта и 1 сентября. Мы заранее предупреждаем об изменении цен, чтобы вы могли спланировать закупку методик по максимально выгодным условиям.

Статья. HR-специалистам: мастер-модель лидерского потенциала и пример её применения в проекте

Делимся примером проекта, где модель лидерского потенциала сложилась из довольно необычного набора вводных, пройдя проверку на логику и устойчивость в академическом поле.

Как измерить стрессоустойчивость | Ольга Бардина | HR-чистой воды

Как понять, сможет ли сотрудник оставаться эффективным и выдерживать нагрузки в стрессовых ситуациях? С помощью каких инструментов можно провести оценку уровня стрессоустойчивости? Об этом в новом выпуске
HR-чистой воды рассказывает Ольга Бардина - эксперт HT Lab.

Критическое мышление: исследование практик оценки и развития навыка в России

Мы запускаем масштабное исследование практик оценки и развития критического мышления на российском HR-рынке.

Статья. Оценка эффективности в GameDev: обычные подходы к оценке для необычных людей

В новой статье эксперт в сфере оценки и развития персонала, разработчик инструментов оценки Дарья Портнова рассказывает, как создать критерии оценки, которые действительно заработают и не вызовут отторжения у команды.

Статья. Кейс-тесты: назначение, задачи, разработка

В новой статье разбираем, что такое кейс-тесты, какие характеристики с их помощью можно измерять, в каких задачах применять и как разрабатывать.

Про Maintest | ІТ решения для HR

В этом выпуске рассказываем о платформе
Maintest, для кого она предназначена и какие задачи помогает решать. О личном кабинете, индивидуальных и групповых приглашениях на тестирование, а также о настройках безопасности и возможностях обратной связи с респондентами.

Критическое мышление — сегодня это навык №1?

Подкаст «Что-то не так».
В новом выпуске говорим о критическом мышлении: что это, для чего нужно и правда ли, что это навык №1 в век искусственного интеллекта. Гостья выпуска — Александра Чаусова, психолог и разработчик тестов.

Статья. Как развить критическое мышление: две простые техники

В новой статье разбираем две техники для развития критического мышления от американского психолога методов обучения Бенджамина Блума.

Тест-Ассессмент: подборка полезных видеоматериалов

Координатор проектов отдела оценки, консалтинга и обучения Елизавета Шишкина в коротких роликах рассказывает о ключевых управленческих компетенциях, которые оцениваются в технологии «Тест-Ассессмент».

Прыгуны или синдром частой смены работы | Никита Карпов | Подкаст «HR-стирка»

«Если человек не готов преодолевать трудности и брать на себя ответственность, он будет часто менять работу или оставаться в роли потребителя. Задача HR — уметь выявлять таких сотрудников».

HR-кейс. Как сформировать ИПР для топов в период изменений

Руководство планирует открыть новые направления, расширить команду и увеличить количество реализуемых проектов. Чтобы период трансформации прошёл гладко и эффективно, топ-менеджмент должен быть к этому готов.

С Новым 2025 годом!

Счастливого нового года! Пусть 2025 принесёт вам много радости и волшебства!