Монэкс

МОНЭКС (Многокритериальная Онлайн-ЭКСпертиза) – интернет-система онлайн-экспертизы психодиагностических методик, руководитель проекта – А. Г. Шмелёв.

МОНЭКС направлен на повышение качества психодиагностических методик, применяемых в Российской Федерации, а также на появление и поддержание действующего на постоянной основе профессионального сообщества высококвалифицированных экспертов в сфере психологической диагностики, выполняющих объективную и независимую оценку качественных и психометрических характеристик психодиагностических методик.

Идея проекта МОНЭКС базируется на опыте, приобретенном Экспертным Сообществом Профессиональных Психологов в результате работы по подготовке и изданию двух томов "Ежегодника рецензий и обзоров" (редакторы Н.А.Батурин и Е.В.Эйдман), а также на материалах пятилетнего опыта дискуссий в онлайн-режиме, проводившихся в рамках ЭСПП.

Веб-приложение MОНЭКС разработано Ю.А. Тукачевым с помощью фреймворка Shiny для языка статистических вычислений R и предназначено для интерактивного анализа и визуализации данных экспертной оценки методик. В настоящее время доступны данные по методикам: 16PF, ОТУ: Наркотик, Профориентатор, СРНИ, МФА, МИГ-ТС-2, ЭКДЭ, CaseSales и SATS-34. Доступ: https://monex.shinyapps.io/expertus/

"Опыт профессиональной онлайн-экспертизы психодиагностических методик", А. Г. Шмелёв, А. А. Козяк, Ю. А. Тукачев,"Современная психодиагностика России. Преодоление кризиса" под редакцией Н.А.Батурина, 2015;
"Соблюдение авторского права по отношению к психодиагностическому и иному инструментарию (о проекте Многокритериальной онлайн-экспертизы психодиагностических методик)", Н. С. Завоеванная, Наука. Мысль: электронный периодический журнал, 2016.

Новости

Внедрение ИИ в HR: Вызовы и перспективы | Андрей Ремесленников | Подкаст «Лабораторная среда»

Генеративный ИИ и импортозамещение перестраивают HR-рынок. Что происходит?

Защищены ли кейс-тесты от фальсификации?

Считается, что формат кейс-тестов если не исключает, то сильно затрудняет искажение результатов — но так ли это?

Токсичное лидерство как вычислить и минимизировать риски Елена Подойницына Подкаст «HR-стирка»

В новом выпуске «HR-стирки» обсудили типы токсичных руководителей, их влияние на вовлечённость сотрудников и бизнес в целом.

Сотрудники «не в форме»? Как понять, что происходит, решить проблему и не потерять самых ценных

19 ноября (среда) в 14.00 по Мск приглашаем на практический вебинар для HR. Бесплатно по предваритальной регистрации.

Профессиональное самоопределение в зрелом возрасте

Обсуждаем, как найти новые смыслы, сменить направление и заново «влюбиться» в свою работу.

Maintest Offline | IT решения для HR

MainTest Offline — локальная версия системы оценки персонала для компаний с ограниченным доступом в сеть.

Системный подход к подбору персонала: руководство для HR-специалистов

Руководство с проверенными практиками компаний с развитой HR-функцией: разбираем 10 ключевых элементов системного подбора.

Как тесты мотивации помогают HR говорить с сотрудниками на одном языке

Анализируем различия в мотивации: как на неё влияют пол, возраст и должность, и как выявлять профили для построения карьерных траекторий.

Как работать с данными по оценке управленческой команды | Запись мероприятия

В видео - три кейса компаний, в которых управленческие команды не могли двигаться вперёд, и как диагностика помогла найти решения.

Оценка состояния команды: первые групповые отчёты по результатам теста "Выгорание"

В тесте «Выгорание» по запросу доступна бесплатная автоматизированная Excel-выгрузка группового отчёта.

HR-кейс | Бумеры и зумеры: как превратить конфликт поколений в инструмент роста команды

Опытные старшие медсёстры не понимали, как управлять молодыми специалистами, что создавало угрозу качеству сервиса.

Отзыв Оксаны Набок, Агентство «Train Your Brain» об HT Lab | Лаборатории Гуманитарные Технологии

«Мы используем инструменты HT Lab для создания кадрового резерва и оценки лидерских качеств».

HT Platform | Релиз приложения и конкурс «Карьерный экспресс в IT»

Наш проект HT Platform, резидент Сколково, объявил о запуске платформы HT Platform — сервиса для поиска работы и развития карьеры.

Жизнестойкость: обзор исследований

Разбираем, как развить этот навык и почему он важен не только для личной эффективности, но и для здоровья всей команды.

Осознанное управление: как HR становится стратегом - Серия №1 | Алексей Аболмасов | Подкаст «Лабораторная среда»

Что значит управлять не через KPI, а через смыслы? Почему старые модели лидерства перестают работать?

Как тревога руководителя снижает результаты команды

Разбираем виды тревожности, их влияние на самочувствие и работу руководителя.

Отзыв Светланы Бадаевой, «Ассоциация Бизнес Мастерства» о тесте «HappyStaff»

«В погоне за захватом рынка и амбициозными целями, важно помнить о тех, кто эти цели будет достигать — о ваших сотрудниках».

«Не сгореть на работе»: как повысить стрессоустойчивость команды | Елена Астафьева | Подкаст «HR-стирка»

«Культура выжимания ресурсов без оценки возможностей сотрудника — мощнейший стрессор для команды».

Оценка персонала в VR: опыт одного эксперимента. Как приходит и уходит хайп

Сегодня «инновации в оценке» неотделимы от искусственного интеллекта. То же самое в своё время происходило и с VR.

Книга. История ГК «Гуманитарные Технологии»

Эта книга посвящается всем тем, кто был и остаётся частью «Гуманитарных Технологий».