Методология
МЕТОДОЛОГИЯ - Система осознанных принципов и способов организации и построения теоретической и практической деятельности. М - учение о методах, форма научной рефлексии опыта деятельности. В психодиагностике М – это совокупность принципов и методов конструирования и использования психодиагностических методик. Понятие М используется с разными оттенками по отношению к различном видам и уровням деятельности исследователей (разработчиков методик) и практиков (пользователей методик).. Функция М двояка, она и описывает, и предписывает: позволяет описать и оценить деятельность с точки зрения внутренней организации, а также в ее рамках вырабатываются рекомендации и правила – те нормы, которыми следует руководствоваться в своей деятельности.
В психодиагностических исследованиях методология различных направлений сопряжена с их мировоззренческой направленностью. Так, методология бихевиоризма тесно связана с рационалистическим и формально-поверхностным описанием поведения индивида, его внешних реакций и сознательным пренебрежением к внутреннему миру. Во фрейдизме изучение личности обусловлено следующими мировоззренческими ориентациями: противопоставление личностного смысла и общественного смысла поступков и отношений, переоценкой роли сексуальности и агрессивности в природе человека.
Область методологии включает в себя обширный комплекс конкретно-научных МЕТОДОВ исследования: наблюдение, эксперимент, моделирование, тестирование, которые, в свою очередь, реализуются во множестве специальных процедур – МЕТОДИКАХ получения научных данных. Различные уровни методологии – философский, общенаучный и специально-научный – взаимосвязаны и должны рассматриваться системно. Совершенствование методологии теснейшим образом связано с прогрессом различных форм деятельности. В области прикладной психодиагностики в последние годы преобладает тенденция к развитию нестрого оформленной в академичной текстах, но практичной «методологии эклектизма», оправдывающий взаимодополнительное использование методов, предложенных в разных методологических школах.
В психодиагностических исследованиях методология различных направлений сопряжена с их мировоззренческой направленностью. Так, методология бихевиоризма тесно связана с рационалистическим и формально-поверхностным описанием поведения индивида, его внешних реакций и сознательным пренебрежением к внутреннему миру. Во фрейдизме изучение личности обусловлено следующими мировоззренческими ориентациями: противопоставление личностного смысла и общественного смысла поступков и отношений, переоценкой роли сексуальности и агрессивности в природе человека.
Область методологии включает в себя обширный комплекс конкретно-научных МЕТОДОВ исследования: наблюдение, эксперимент, моделирование, тестирование, которые, в свою очередь, реализуются во множестве специальных процедур – МЕТОДИКАХ получения научных данных. Различные уровни методологии – философский, общенаучный и специально-научный – взаимосвязаны и должны рассматриваться системно. Совершенствование методологии теснейшим образом связано с прогрессом различных форм деятельности. В области прикладной психодиагностики в последние годы преобладает тенденция к развитию нестрого оформленной в академичной текстах, но практичной «методологии эклектизма», оправдывающий взаимодополнительное использование методов, предложенных в разных методологических школах.
М
Новости
2025 год был для нас особым
В этом году мы отпраздновали 35-летие, представили новые методики, запустили HT-платформу и получили награды. Узнайте, как прошёл наш год, полный событий и достижений.
Юбилей группы компаний «Гуманитарные Технологии»
Нам — 35. Листайте карусель с фотографиями и смотрите видеоролик с яркими моментами торжества.
Александр Георгиевич Шмелёв получил Благодарность Президента России
«За активное участие в подготовке и проведении общественно значимых мероприятий».
Сэм Кейнер | Руководство фасилитатора | «HR-библиотека»
Мы открываем нашу «HR-библиотеку» книгой, которая превратит хаотичные обсуждения в результат.
Тихие увольнения: как распознать сотрудников, потерявших интерес к работе | Елена Астафьева | Подкаст «HR-стирка»
Скрытые причины, тревожные сигналы, опасности и конкретные шаги по профилактике.
С 1 января: изменение цен на тесты и услуги HT Lab
Мы обновляем тарифы в связи с изменениями в законодательстве и общей экономической ситуацией, чтобы сохранить высокое качество и надёжность наших инструментов.
Запустили обучение по тесту «LeaderChart» с упором на практику
Мы учим, как правильно работать с нашими тестами, чтобы результаты действительно помогали в оценке и развитии сотрудников.
Результаты исследования. Оценка топ-менеджеров: есть запрос, нет системы
В исследовании приняли участие топ-менеджеры и HR-специалисты компаний разной численности и из разных сфер бизнеса.
Запускаем проект «HR-библиотека»
Мы открываем новую рубрику, в которой будем делиться с вами полезными в работе HR книгами и публикациями.
HR-кейс | Оценка команды: как оценить реальное состояние и качество взаимодействия сотрудников
Найти глубинные причины проблем в команде и предоставить руководству объективные данные для принятия решений.
Видео: Сотрудники «не в форме»? Как понять, что происходит, решить проблему и не потерять самых ценных
Делимся записью вебинара. Как понять истинное состояние команды, решить проблемы мотивации и предотвратить потерю ценных специалистов.
Гайд «Техники когнитивной саморегуляции»
Управляйте своими мыслями, убеждениями и вниманием для достижения желаемого эмоционального состояния и поведения.
Как оценка помогает развивать лидеров и воспитывать новое поколение | Алексей Аболмасов | Подкаст «Лабораторная среда»
Почему оценка топ-менеджеров — не просто диагностика, а инструмент личных изменений?
Внедрение ИИ в HR: Вызовы и перспективы | Андрей Ремесленников | Подкаст «Лабораторная среда»
Генеративный ИИ и импортозамещение перестраивают HR-рынок. Что происходит?
Защищены ли кейс-тесты от фальсификации?
Считается, что формат кейс-тестов если не исключает, то сильно затрудняет искажение результатов — но так ли это?
Токсичное лидерство как вычислить и минимизировать риски | Елена Подойницына | Подкаст «HR-стирка»
В новом выпуске «HR-стирки» обсудили типы токсичных руководителей, их влияние на вовлечённость сотрудников и бизнес в целом.
Сотрудники «не в форме»? Как понять, что происходит, решить проблему и не потерять самых ценных
19 ноября (среда) в 14.00 по Мск приглашаем на практический вебинар для HR. Бесплатно по предваритальной регистрации.
Профессиональное самоопределение в зрелом возрасте
Обсуждаем, как найти новые смыслы, сменить направление и заново «влюбиться» в свою работу.
Maintest Offline | IT решения для HR
MainTest Offline — локальная версия системы оценки персонала для компаний с ограниченным доступом в сеть.