Тест 3s

Методика является архивной, для использования не поставляется.

ОПИСАНИЕ ТЕСТА

ТИПИЧНЫЕ ЗАДАЧИ

• Подбор и оценка персонала для работ, связанных с повышенным риском,
• Подбор и оценка персонала для работ, связанных с монотонной деятельностью.

СТРУКТУРА МЕТОДИКИ

Тест содержит 46 вопросов. Тестовый балл подсчитывается по четырем личностным шкалам: основной шкале активности-энергичности и трем вспомогательным.

• стремление к риску (выявляет тенденцию к поиску острых ощущений или наоборот предрасположенность к депрессивным состояниям);
• стремление к трудностям (выявляет уровень конфликтности или уход от трудностей, безответственность, безынициативность, пассивность).
• непереносимость однообразия (выявляет стремление к разнообразной деятельности или устойчивость к монотонной работе);

Тестирование занимает 10-15 минут.

В версии 3Sv к вышеперечисленным четырем факторным шкалам добавлена 5-я шкала "внимание". Опросник 3Sv содержит 58 вопросов.

ИСТОРИЯ СОЗДАНИЯ

Прототипом теста является личностный опросник Закермана «Стремление субъекта к стимуляции» (M.Zuсkerman, «Sensation Seeking Scale», 1971). В 2000 году В.Н.Кононовой был создан полноценный бланковый вариант теста и опубликованы результаты практического применения (журнал «Вестник МГУ»).

Валидизация методики проведена на летчиках и штурманах гражданской авиации на факультете психологии МГУ в конце 80-х гг. В 90-е годы методика стандартизирована на кандидатах и сотрудниках таможенных органов России. Выборка стандартизации составила 500 человек.

Методика была значительно переработана в 2007 году А. Белорусцем. Изменения коснулись как состава отдельных шкал, так и всей факторной структуры теста. Были обновлены тестовые нормы (выборка стандартизации составила 540 человек).