16 личностных факторов (16 pf)

16 ЛИЧНОСТНЫХ ФАКТОРОВ (16 PF) - личностный опросник, впервые опубликованный Р. Кеттеллом в 1950 году, предназначен для измерения 16 факторов личности и является реализацией подхода к ее исследованию на основе черт. Опросник составлялся на базе словаря из 18 000 слов, обозначающих различные характеристики индивидуальности. Разбиение этого словаря на синонимичные группы, а затем выбор экспертами наиболее значимых позволили сократить изначальный список до 46 биполярных названий. Каждой характеристики было подобрано описание. Дальнейшая факторизация выделила от 12 до 15 факторов. Добавление данных, полученных из опросников, позволило расширить список факторов до 16. Сейчас в основной версии 16 PF используют следующие факторы: А: Аффектотимия - Сизотимия; В: Высокий интеллект - Низкий интеллект; С: Сила Я - Слабость Я; Е: Доминантность - Конформность, F: Сургенсия (беспечность) - Десургенсия (озабоченность); G: Сила Сверх-Я - слабость Сверх-Я; H: Смелость - Робость; I: Мягкосердечие - Суровость; L: Подозрительность - Доверчивость; М: Мечтательность - Практичность; N: Расчетливость - Наивность; О: Ранимость - Самоуверенность; Q1: Гибкость - Ригидность; Q2: Самостоятельность - Социабельность (зависимость от группы); Q3: Высокий самоконтроль поведения - Импульсивность; Q4: Тревожность - Расслабленность.

Новости

Кадровый голод: Анализ и решения от искусственного интеллекта | Лабораторная среда

Как ИИ помогает решить проблему дефицита кадров? Какие отрасли страдают больше всего? И главное — какие практические шаги могут изменить ситуацию?

В новом эпизоде подкаста «Лабораторная среда» мы пригласили необычного гостя — искусственный интеллект Эву. Вместе с ней Алексей Кирин, лидер проекта «НТ-Платформа поиска работы» в HT Lab, обсуждает:

Мотивация персонала | Чашка кофе с HT Lab

Какие виды мотивации бывают? Как создать стратегию мотивационной системы? Примеры реализованных мотивационных программ в крупных компаниях. Что включает в себя типология Милковича и Ньюмана. Какой должна быть стратегия вознаграждений?

Статья. Геймификация в подборе персонала: оно того стоит?

В новой статье разбираем, что такое Realistic Job Preview и чем этот метод хорош для подбора и оценки будущих сотрудников.

Что такое критическое мышление и как его измерить | Ольга Бардина | HR-чистой воды

Как можно оценить критическое мышление?

Какими навыками обладают люди с развитым критическим мышлением? Для каких сотрудников и кандидатов подойдет данная оценка? Какие связи и закономерности были выявлены в процессе создания теста по оценке критического мышления?

Статья. Руководителям и HR: как измерить критическое мышление сотрудников

В новой статье говорим о тестировании критического мышления персонала, о том, какие кадровые решения можно принимать на базе результатов оценки и какие фишки есть в отчёте для респондента.

Синдром самозванца: как поверить в себя

Подкаст «Что-то не так».
В новом выпуске говорим о синдроме самозванца: что это такое, как с ним жить и нужно ли избавляться от внутреннего «самозванца». Гостья этого выпуска — Стелла Царукян, психолог и HR-эксперт.

IT решения для HR | Maintest | Оценка сотрудников и кандидатов

История создания Maintest от первого модуля до целой линейки продуктов HT Lab. Кто является разработчиками программы от 1-й до 5-й версии? Кто и в каком году придумал название Maintest?

За гранью возраста. Эйджизм в бизнесе | Анна Бурова | Подкаст «HR-стирка»

«Во всем мире люди осознали, что наступают критические демографические изменения. Поколение тех, кому 50+ занимает ведущие позиции корпоративной и общественной жизни. Людей 50+ в компаниях будет больше, чем молодых. Такого не было никогда за последние 100 лет».

Статья. Критическое мышление: что это такое и как развить

В статье расскажем, из чего состоит этот навык и какие техники работы с информацией помогут его развить.

Кейс: Как подбирать эффективных управленцев для госсектора

Какие мотивационные факторы выражены у будущих управленцев, как сравнить результаты тестирования кандидата с требованиями должности и в чём отличия выборки клиента от среднестатистических данных?

Подробнее о проекте читайте в разделе КЕЙСЫ

Well-being | Забота о благополучии сотрудников | Выгорание | Чашка кофе с НТ Lab

Что делать компаниям в условиях роста конкуренции за кадры? Что помогает удерживать и развивать ценных сотрудников? О выгорании и истории изучения этого феномена. Что такое well-being, как возникло это направление и какие тренды ожидают его в ближайшем будущем?

Примеры well-being программ крупных международных компаний. Обо всем этом смотрите в новом выпуске «Чашка кофе с НТ Lab»

Чем отличаются руководители из разных сфер бизнеса?

Есть ли разница между управленцами из разных областей? А если есть, то в чём она: в мотивах, личностных качествах или в интеллектуальном потенциале? Разбираем в статье-исследовании.

Статья. Как понять реальные причины увольнения и удержать сотрудников

Дарья Портнова, эксперт в сфере оценки и развития персонала, разработчик инструментов оценки с 10-летним опытом, рассказала, чем полезна работа с удовлетворённостью и вовлечённостью сотрудников.

Maintest. Система автоматизации оценки персонала

На осенней сессии форума «Оценка персонала 2024. Лучшие практики» технический директор HT Lab Алексей Жердев рассказал о возможностях наших программных решений, о том, как проводится аналитика результатов по группе сотрудников и как выглядят мобильные версии тестов.

Корпоративная культура | Корпоративная антропология | подкаст Лабораторная среда

Что такое корпоративная культура и корпоративные ценности? Кто такой корпоративный антрополог и что входит в его работу? Может ли культура отношений являться одним из ресурсов для развития экономики страны? Об этом и о многом другом с примерами из практики в подкасте Лабораторная среда рассказала эксперт Екатерина Новикова.

Мой опыт подбора руководителя в узкую нишу: когда традиционные методы не работают | Стелла Царукян

Стелла Царукян, психолог, HR-эксперт, руководитель проектов оценки и развития рассказала о реальном кейсе подбора руководителя производства для компании, занимающейся спортивной одеждой.

Наш инновационный проект HT-Платформа получил статус резидента Сколково

Представляем вам умный сервис поиска работы, обучения и развития для соискателей и работодателей. Это экосистема, где можно пользоваться знакомыми инструментами в режиме одного окна.

Тест «Критическое мышление»

Новая методика для отбора и оценки специалистов и экспертов, которые занимаются аналитической работой, а также для руководителей всех уровней.

Компетенции будущего | Чашка кофе с HT Lab

Какие компетенции сотрудников будут востребованы? На что нужно будет обращать внимание HR, руководителю при подборе и развитии сотрудников? Что нужно уже сейчас и в дальнейшем в сотрудниках развивать, чтобы бизнес был эффективнее?

Осознанность: как контролировать свои эмоции, мысли, действия

Подкаст «Что-то не так».
В новом выпуске говорим об осознанности: что это, зачем нужно и как развить её в себе. Гостья этого выпуска — Маргарита Бакина, психолог, коуч и корпоративный тренер.