Чем полезен гайд
Узнаете, как работает технология «Тест-Ассессмент», для каких задач подходит, чем отличается от классического ассессмент-центра и как использовать её для оценки одного сотрудника или целой команды. Внутри — кейсы клиентов и примеры отчётов.
Отличия от ассессмент-центра
- Можно проводить онлайн — удобно, если сотрудник находится в другом регионе и/или нет возможности встретиться лично.
- Занимает меньше времени — сотруднику нужно уделить максимум 3 часа рабочего времени на оценку.
- Включает тестовую оценку, которая не зависит от внешнего эксперта — его квалификации, настроения, предубеждений или симпатий.
- Дешевле — система полностью компьютеризирована и позволяет минимизировать участие эксперта (асессора).
