28.08.2025

Жизнестойкость команд | Светлана Бадаева | Подкаст «HR-стирка»

В новом выпуске «HR-стирки» обсуждаем, почему даже сильные команды могут быть уязвимыми, и как развить жизнестойкость — ключевую компетенцию для работы в условиях неопределённости. Гость студии — Светлана Бадаева, генеральный директор «Ассоциация Бизнес Мастерства», кандидат психологических наук и wingwave-коуч.

  • Жизнестойкость — это не просто стрессоустойчивость, а способность развиваться под давлением обстоятельств.
  • Команда не может быть устойчивой, если её лидер в выгорании.
  • Обратная связь и признание — ключевые факторы сохранения мотивации.
  • Инвестиции в жизнестойкость сотрудников окупаются ростом производительности.

01:06 Жизнестойкость vs стрессоустойчивость: в чём разница. Какие факторы подрывают устойчивость команды.
03:00 Роль лидера в формировании жизнестойкости, влияние внешних факторов.
04:30 Можно ли развить жизнестойкость или это врождённое качество. Три кита жизнестойкости: физическая, психологическая и социальная устойчивость. Роль внутренних и внешних установок.
07:22 Нейрокоучинг и саморефлексия для укрепления жизнестойкости.
09:25 Как HR-у поддерживать жизнестойкость команды: важность обратной связи и ресурсов.
11:18 Как убедить руководство и собственников инвестировать в развитие команды. Диагностика состояния и благополучия сотрудников. Инструменты для оценки.
12:33 Влияние лидера, переживающего выгорание, на устойчивость команды. Руководитель должен быть в ресурсном состоянии. Пример из практики.
14:04 Как собрать изначально устойчивую команду. Центр оценки и кейс-тесты как инструменты для моделирования рабочих ситуаций и диагностики потенциала.
16:18 Как коучинг помогает удерживать ценных сотрудников. Влияние выгорания на устойчивость команды. Как компании повышают устойчивость команд.
24:24 Связь выгорания и жизнестойкости.
26:28 Почему тема жизнестойкости актуальна именно сейчас.
27:46 Оценка уровня жизнестойкости: чем и как часто. Почему важны программы wellbeing.
31:04 Что делать малым и средним бизнесам без корпоративных программ. Чёткость целей, автономия, мастерство.
32:58 Почему бизнес должен инвестировать в ментальное здоровье сотрудников.