Тихие увольнения: как распознать сотрудников, потерявших интерес к работе | Елена Астафьева | Подкаст «HR-стирка»

«Главное топливо тихих увольнений — это незаметность. Сотрудник делает ровно столько, сколько нужно для сохранения рабочего места. Формально это не является нарушением трудовой дисциплины».

В новом выпуске подкаста «HR-стирка» вместе с Еленой Астафьевой, клиническим психологом, wingwave-коучем, экспертом по оценке и развитию персонала, разбираем:

• Скрытые причины феномена «тихого увольнения»;
• Тревожные сигналы, которые часто пропускают;
• Чем опасен такой сотрудник для прибыли и атмосферы в команде;
• Конкретные шаги по профилактике, которые работают.

Оцените эмоциональное состояние вашей команды с помощью теста «Happy Staff».

00:38 Почему «тихое увольнение» стало трендом? Роль пандемии и поколенческие ценности.
03:27 Кризис доверия к работодателю как причина. Мотивация сотрудника.
05:19 Первые тревожные сигналы: на что обращать внимание руководителю и HR.
07:37 Глубинные причины поведения: от микроменеджмента до выгорания.
10:27 Как работать с мотивацией? Определяем мотивационный профиль сотрудника.
14:25 Роль открытой обратной связи и диалога как системы раннего предупреждения.
17:15 Влияние «тихого увольнения» на команду и бизнес-риски.
19:41 Пример из практики: как выявили и решили проблему в отделе.
24:15 Почему HR и руководители не замечают проблему.
28:25 Профилактика: какие изменения нужны в культуре и управлении. Велбинг-программы.
30:57 Ключевые выводы и рекомендации для HR-специалистов.