Текучесть через призму психологических качеств: помогут ли BIG DATA управлять сроком жизни сотрудника в вашей компании?

"В мире бизнеса становится все более ощутимым сдвиг в сторону признания стратегической функции HR. Бизнес стремится принимать решения связанные c человеческими ресурсами так же точно и выверено, как и решения, связанные с другими, более привычными, ресурсами. HR-аналитика приобретает всё большую актуальность. Одной из самых приоритетных проблем в HR мире остается проблема текучести и удержания сотрудников. В то же время текучесть кажется очень перспективной сферой для внедрения анализа данных в процессе поиска и принятия решений.

Лаборатория «Гуманитарные технологии» совместно с Эдуардом Бабушкиным проводят исследование, где пытаются проследить, как психологические характеристики могут прогнозировать увольнение сотрудника. В рамках исследования специалисты разных областей заполняют анкету, разработанную Эдуардом (на ресурсе hrm.ru) и проходят два психологических экспресс-теста, разработанных Лабораторией. Первый тест, «Большая пятерка», направлен на оценку личностных особенностей человека и является новейшей модификацией классической методики, второй тест, «КТО», направлен на диагностику интеллектуальных способностей. В одном из вопросов анкеты респондентам необходимо указать промежуток времени, который они проработали на предыдущем месте работы. Анализ сочетаний результатов тестирования и ответов на данный вопрос составлял основной предмет нашего интереса. Мы внимательно изучили уже накопленные результаты, и в рамках публикации поделимся тремя находками-инсайтами".

Подробнее о конференции...