Таланты в резюме: Как их найти? | Анна Бурова | Подкаст «HR-стирка»

«В современном мире, когда всё меняется, можно опираться только на базовые ценности и базовые характеристики личности. Если мы не понимаем, какой человек перед нами — мы будем безуспешно ходить по рынку и искать под фонарём потерянный кошелек».

Тему талантов, их поиска на рынке и внутри компании обсудили в студии «HR-стирка» с Анной Буровой, экспертом в области управления персоналом и кадрового консультирования и автором канала career50plus.

01.46. Оценка современного рынка труда. Проблема оценки потенциала соискателя. Опора на базовые ценности и личностные характеристики.
04.42. Кто такой потенциальный кандидат? С чего начинать поиск кандидата на рынке? Оценка ситуации в компании.
06.21. Профиль успеха кандидата. Факторы успеха и вызовы для кандидата, этап развития компании.
07.45. Типичный подбор кандидата. Формальная оценка. Игнорирование готовности и потенциала соискателя, его мотивации и карьерных целей.
10.01. Примеры из практики карьерного консультирования.
11.20. Обязательные шаги процедуры подбора кандидатов. Применение креативных подходов в поиске соискателей.
15.26. Изменение в подходах к поиску талантов на современном рынке труда. Постоянная актуализация требований к кандидатам и реагирование на текущее состояние компании. Разные подходы к заполнению штата.
17.29. Найм кандидата — коллегиальное решение.
19.52. Увеличение сроков закрытия вакансии. Карьерный менеджмент.
23.19. Прогнозы в ситуации с поиском талантов. Ожидания работодателей к потенциалу кандидатов.
25.10. Внимание к сотрудникам с потенциалом внутри компании. Пример из практики.