Статья. Стереотипы в оценке личностных черт персонала

Оценка личностных черт персонала не теряет актуальности. Личность во многом определяет мысли и поведение человека. Зная личностные черты сотрудника, можно предположить, как он будет действовать в рабочих ситуациях, на что способен, а главное — в какой профессии/должности сможет максимально реализоваться.

При этом наша команда часто сталкивается со стереотипами о том, какими чертами должен обладать человек на той или иной должности, чтобы быть эффективным.

В статье постараемся развеять некоторые мифы и разберём их на примерах результатов теста «Бизнес-Профиль».

Читать