Статья. Кейс-тесты: назначение, задачи, разработка

Всё больше компаний используют кейс-тесты при оценке сотрудников и кандидатов. Чаще всего такие тесты разрабатываются под запрос, что позволяет максимально учесть специфику конкретного бизнеса и корпоративной культуры. Кроме того, с помощью этого инструмента можно прогнозировать предпочитаемые модели поведения человека в рабочих ситуациях и делать выводы о потенциальной успешности в работе. Это и делает кейсовые методики такими востребованными среди работодателей.

В статье рассмотрим, что такое кейс-тесты, какие характеристики с их помощью можно измерять и в каких задачах применять, каковы психометрические параметры этого инструмента и нюансы разработки. 

Читать