Симптомы неблагополучия персонала

Десятилетиями организационные психологи исследуют благополучие как сложный феномен — от общей удовлетворённости жизнью до рабочих аспектов (вовлечённость, психологический капитал). 

Парадокс в том, что его трудно измерить напрямую, хотя исследователи отмечают: благополучие сотрудников и, в частности, удовлетворённость работой в гораздо большей степени ответственны за текучесть кадров, чем это осознаётся.

В статье рассмотрим «симптомы» низкого психологического благополучия сотрудников, которое проявляется в их поведении.

Читать