Результаты исследования. Оценка топ-менеджеров: есть запрос, нет системы

Топ-менеджер — это человек, который отвечает за судьбу компании и принимает ключевые решения. Сегодня ведутся споры: нужно ли оценивать таких опытных руководителей, и если да — то как и с помощью каких инструментов это делать правильно.

Наши эксперты отдела исследований и разработок опросили топ-менеджеров и HR-специалистов российских компаний, чтобы выяснить:

• Распространена ли оценка топ-менеджеров в российских компаниях.
• Зачем оценивать топ-менеджеров, кто инициирует и проводит оценку.
• Какие инструменты для этого используются.
• С какими сложностями сталкиваются HR-специалисты.
• На что ориентируются руководители и HR при выборе провайдера оценки.