Прыгуны или синдром частой смены работы | Никита Карпов | Подкаст «HR-стирка»

«Если человек не готов преодолевать трудности и брать на себя ответственность, он будет часто менять работу или оставаться в роли потребителя. Задача HR — уметь выявлять таких сотрудников».

Пригласили в студию «HR-стирки» эксперта в области оценки и кадрового консультирования Никиту Карпова, чтобы обсудить, кто такие «прыгуны», как их определять и почему так важно работать с мотивацией сотрудников.

00:44. Определение «прыгунов»: «злокачественные прыгуны» или люди, которые зависят от обстоятельств.
02:22. Почему HR-специалисты негативно относятся к «прыгунам». Стоимость найма таких сотрудников.
03:34. Средний срок работы на одном месте. Как он зависит от позиции: топ-менеджмент или специалист узкого профиля.
04:44. Анализ данных по резюме и интервью с кандидатом. Как уточнить информацию в личном разговоре.
09:05. Оценка личности кандидата: личностные особенности, когнитивные навыки и трудовая мотивация. Модель Герчикова.
11:56. Выявление локуса контроля: внешний или внутренний.
13:46. Работа с сотрудниками различных типов трудовой мотивации:
 * Профессиональный тип мотивации.
  * Хозяйский тип мотивации.
  * Идейный тип мотивации.
  * Инструментальный тип мотивации.
  * Избегательный тип мотивации.
18:56. Факторы, заставляющие людей часто менять работу.
21:13. Джоб-хоппинг (частая смена работы) как тренд среди молодёжи.
21:54. Несовпадение ценностей кандидата и работодателя.