Оценка персонала в VR: опыт одного эксперимента. Как приходит и уходит хайп

Сегодня «инновации в оценке» автоматически ассоциируются с искусственным интеллектом — он везде: в докладах, планах разработки и предложениях провайдеров. Это пик популярности: ИИ обещает революцию в подборе персонала. 

Но ещё недавно такой же энтузиазм вызывали другие технологии, например VR, где оценка через шлемы казалась прорывом. Хайп улёгся, но остался ценный опыт — закономерности, которые, скорее всего, повторятся и с ИИ. 

Дарья Портнова, эксперт в сфере оценки и развития персонала, разработчик инструментов оценки, рассказывает об эксперименте, в котором она участвовала до того, как ИИ стал главной темой конференций.

Читать