НАСКОЛЬКО ДЛЯ ТЕСТА ВАЖЕН СОВРЕМЕННЫЙ И ТЕХНОЛОГИЧНЫЙ ДИЗАЙН?

HT.ru, 27 июня 2017г.


Итак, друзья, время подвести итоги нашего краткого опроса, который мы проводили на своей странице ВКонтакте. 23 человека ответили на вопрос: "Насколько для теста важен современный и технологичный дизайн?". Распределение ответов перед вами на картинке.

Две трети считают современный и технологичный дизайн важным фактором. Треть - лишь приятным дополнением.

Что ж, со своей стороны мы поддерживаем те самые две трети, и совсем не только потому, что это просто приятно глазу. Именно сегодня фактор технологичного дизайна выступает на первый план по вполне прагматической причине.

Дело в том, что сейчас подавляющее число кандидатов, с которыми имеет дело HR, относятся к поколению Y. А для игреков, как известно, более всего характерна вовлеченность в цифровые технологии. Поэтому тест, с которым сталкивается кандидат при приеме на работу, его внешние характеристики: технические возможности, дизайн и эргономичность, порой формирует первое впечатление кандидата об уровне технологичности, современности компании. Да-да, интерфейс важен не только и не столько со стороны HR-а, сколько со стороны респондента, на которой, где-то там, находятся ваши идеальные соискатели.

Значимость этого фактора подтверждается работодателями. Например, в этом году на SAP Forum Татьяна Гладюк, Директор по персоналу ГК Inventive Retail Group (это сети фирменных магазинов re:Store, Samsung, Sony Centre, Nike, LEGO и т.д.) в своем выступлении об управлении вовлеченностью и результативностью персонала рассказала о том, как их соискатели относятся к технологиям и инновациям. Результаты их исследования показывают, что 82% кандидатов оценивают степень технической оснащенности и инновативности процессов при принятия решения о смене работы. А 42% покинут компанию при отсутствии современной технической инфраструктуры.