Квалификационное тестирование в компании. Нужно ли специальное обучение созданию тестов знаний?

23 апреля 2015г., четверг, 19:00
#IMAGE_1# г. Москва

Приглашаем Вас на встречу Клуба Директоров учебных центров, на которой мы будем разбирать кейс "Квалификационное тестирование в компании. Нужно ли специальное обучение созданию тестов знаний? Опыт Билайн Университета и Лаборатории «Гуманитарные Технологии»".

В оценке знаний сотрудников мы привыкли опираться на квалификационные тесты. Тест дает быстрый результат. К тому же, разработанный однажды, он служит потом какое-то время, а значит - позволяет существенно сэкономить (по сравнению с другими оценочными процедурами). Но тесты могут сильно навредить бизнесу. Давайте разберемся, почему так происходит и – главное – как уберечься от этого вреда?

Спикеры:

• Шаповаленко Артем
  Начальник отдела по обучению и развитию розничной сети Дирекции по управлению талантами и развитию персонала ОАО «ВымпелКом» Билайн Университет
• Арсений Белорусец
  сотрудник научно-методического отдела Лаборатории «Гуманитарные Технологии», соавтор и ведущий семинара «Конструирование тестов знаний»

Разберем ситуацию по методике "СВЕТОФОР":

1. 20 минут - доклад о кейсе, по схеме: была проблема, был проведён анализ, было предложено решение, и был получен такой-то результат.
2. аудитория делится на 2 группы: группа "ЗА" - предлагает возможности по усилению сильных аспектов предложенного решения, а группа "ПРОТИВ" - предлагает способы усиления слабых аспектов решения - 20 минут.
3. совместно анализируются промежуточные аспекты решения и составляется SWOT-схема-рекомендация для автора кейса - 20 минут.

Таким образом, за 60 минут, каждый кейс разбирается по всем "полочкам" и "аспектам", что полезно и автору кейса, и участникам встречи.

Ждем Вас и надеемся на плодотворное общение!

Все подробности участия и регистрации - на сайте Клуба Директоров.