Кэрол Дуэк | Гибкое сознание | «HR-библиотека»

Почему одни сотрудники видят в сложной задаче вызов и возможность вырасти, а другие — угрозу и повод отступить? Почему обратная связь для кого-то становится топливом для развития, а для других — ударом по самооценке? Ответ лежит глубже компетенций и связан с базовыми установками личности.

Кэрол Дуэк, «Гибкое сознание. Новый взгляд на психологию развития взрослых и детей»

Не столь важны «объективные обстоятельства», как то, каким образом мы их интерпретируем и какие выводы делаем. И именно тому, как наши внутренние установки о себе и мире влияют на нашу жизнь, посвящена книга Кэрол Дуэк «Гибкое сознание». Автор книги — один из ведущих мировых экспертов в области мотивации. Написанию книги «Гибкое сознание» предшествовали 20 лет собственных исследований, результаты которых привели её к глубокому убеждению, что наша сила или слабость, успех или разочарованность в жизни зависят от наших установок. И самая хорошая новость: на эти установки мы сами можем влиять.

Почему эта книга меняет правила игры в HR?

Потому что она даёт ключ к самым сложным управленческим и организационным вызовам:

• Развитие талантов: Как создать среду, где сотрудники не боятся пробовать новое и учиться на ошибках.
• Лидерство: Почему leaders с «гибким сознанием» (growth mindset) строят более адаптивные и инновационные команды.
• Обратная связь и оценка: Как давать фидбэк, чтобы он мотивировал на развитие, а не запугивал.
• Корпоративная культура: Можно ли культивировать установку на рост на уровне всей организации и что это даст бизнесу.

Дуэк не даёт упрощённых рецептов. На основании десятилетий исследований она показывает: наша вера в то, можно ли развить интеллект и способности, определяет почти всё — от карьерных траекторий до успеха компаний.

Это фундаментальная работа, которая заставляет пересмотреть подход к обучению, мотивации, оценке и лидерству. Инструмент для создания организации, где не боятся изменений, потому что в них видят рост.

#HR-библиотека #Лидерство #Саморазвитие и карьерный рост #Обучение персонала