Как не потерять 1,5 млн рублей на одном сотруднике

Оценка персонала давно стала привычным инструментом для работы с текущими сотрудниками: продвижение, обучение, кадровый резерв. А вот на этапе подбора внешних кандидатов комплексную оценку используют всего 38% компаний.

Остальные 62% действуют по старой схеме: резюме, собеседование с рекрутером, собеседование с руководителем. И часто попадают в ловушку, о которой расскажем в статье. 

Читать