Исследование: предикторы карьерного роста

Оценка управленческого потенциала и личностных качеств руководителей стабильно входит в число ведущих запросов на психометрическое тестирование, включая такие задачи, как формирование кадрового резерва, оценка кандидатов на руководящие позиции, аудит действующих управленческих команд и создание индивидуальных планов развития с учётом особенностей каждого руководителя.

В новой статье-исследовании Ольга Бардина, руководитель отдела исследований и разработок HT Lab, делает расширенный обзор предикторов карьерного роста, выявленных в процессе применения комплексных многофакторных методик «LeaderChart» и «Бизнес-Профиль».

Читать