HR-кейс | Оценка команды: как оценить реальное состояние и качество взаимодействия сотрудников

Крупная угольная компания обратилась к нам с задачей диагностировать команду в проблемном подразделении, где регулярно возникали сбои в коммуникации и конфликты. Нам нужно было найти глубинные причины этих проблем и предоставить руководству объективные данные для принятия решений.

Подробный разбор кейса, методология и ключевые выводы — в исследовании.