HR-кейс | Как сформировать кадровый резерв в транспортно-логистической компании

Чтобы усилить кадровый резерв и снизить риски при назначении руководителей, транспортная компания обратилась к нам за разработкой объективной системы оценки.

Мы объединили в единый диагностический комплекс три методики, чтобы клиент мог одним инструментом оценивать трудовую мотивацию, лидерский потенциал кандидатов и прогнозировать, как руководитель будет действовать в реальных управленческих ситуациях.