HR-кейс | Как на основе прогноза небезопасного поведения выстроить программу по профилактике травматизма

Руководители транспортной компании хотели снизить риски травматизма в новых подразделениях, где не было статистики по нарушениям. Мы предложили оценить склонность кандидатов и действующих сотрудников к небезопасному поведению с помощью теста «SafetyProfile».

После оценки мы сравнили данные, выявили ключевые различия между группами и составили профиль надёжного сотрудника. Теперь с помощью этого профиля компания может эффективнее подбирать сотрудников, которые готовы соблюдать все инструкции и строго придерживаться техники безопасности.